その他にも、従業員の資格取得を補助する場合は、「学資補助費用」、財形貯蓄や社内預金などの「生活援護費用」といったものもあります。
19また、「参加者が役員だけ」であったり、「取引先との接待旅行」であったりすると社員旅行とは認められないので注意してください。 例えば、交通費や住宅手当、レクリエーション費用、食事手当、慶弔見舞金、健康診断料など、会社が従業員の福祉を目的に支払う費用を言います。
2つは混同されがちですが、法的義務があるか、企業側の負担割合はどれくらい違うかなど、さまざまな点で条件や内容が違うのです。
また、源泉徴収税額も改めて従業員から回収する必要もありますので、調査で指摘されないように給与と福利厚生費をしっかりと分けていきましょう。
ざっくり申し上げると、会議費、福利厚生費については、全額が経費として認められますが、 交際費は支払った金額のうち800万円までが経費として計上できる、という金額の上限が決められているのです。
青色申告者の事業専従者とは、青色申告者と一緒に生活しているか、一緒の生活費を使っている配偶者やその他親族のことです。 具体的には、 「健康保険」「厚生年金保険」「介護保険」などの社会保険があり、「労災保険」「雇用保険」といった労働保険の事業主負担額が該当します。 ただし福利厚生にかかる費用の全てを損金にできるとは限らず、注意が必要です。
ちなみに、平成30年度4月分からの東京都の健康保険料率（事業主分）は4. 同じ条件下の従業員全てに均等に参加する機会がある場合には、福利厚生費となり、そうでない場合には、交際費となります。 法定福利：広義の福利厚生費 法定福利とは、その名前のとおり 法律で義務付けられている福利厚生のことです。
これは再下請負の場合も同様です。
福利厚生によって十分な休養やリフレッシュの機会を提供できれば、社員が心身の健康を保つことに役立ちます。
福利厚生の導入・充実 福利厚生費の相場 福利厚生費（法定外福利費）は、その内容によって様々です。
現金 換金性の高いもの 支給でないこと 役員のみが利用できる制度にしてしまった場合、「役員報酬」として計上する必要があります。 従業員全員が受診対象者であること• 従業員への周知・理解を得ておく それぞれの福利厚生制度にかかる費用が福利厚生費として適切かを見極めるために、 証明となる資料（レシートやレポートなど）の提示が求められることもあります。
14また、年末調整では、支給された従業員の課税所得に含めなければならないことに注意しましょう。
「あったらいいな」で終わらせない。
このようなサービスのために事業主が支出したお金は、基本的に福利厚生費として処理しますが、ものによっては福利厚生費に含まれない場合もあります。
この記事を確認して、福利厚生費になる条件や具体的な事例について、理解を深めていきましょう。
各項目で、 「社会通念上の妥当な金額」は保っておく必要があります。
自動車片道45〜55km：月額28,000円• 会社が賃貸物件を借り、それを社員に貸し出すと社宅となります。 福利厚生費の上限・限度額 福利厚生費は、のような上限・限度額はない。
「法定福利費」の具体的の範囲は、健康保険料、厚生年金保険料、児童手当拠出金、雇用保険料、労働保険料です。
経費計上できる福利厚生費の条件とは 福利厚生費として計上する場合、どんな目的の費用であっても以下の条件をすべて満たす必要があります。
そして、これを後押しするために始まったのが法定福利費を記載した見積書の活用です。
忘年会や新年会などの社内行事 忘年会などの社内行事については、福利厚生費（法定外福利費）として計上できます。 この場合、分類としては給与や交際費になるため、課税対象になります。 保険料率は都道府県ごとに異なるうえ、年に数回改定されます。
通勤手当 通勤の際にかかる電車代・ガソリン代の全部・もしくは一部を負担する通勤手当も福利厚生の1つです。
健康保険料率：5. まず、それぞれについて総論的にみていきましょう。
会社で働く従業員は企業にとって大切な資産。
そのため、 １、労働協約や就業規則、内規などでこれら慶弔金に関する規定を設け、規定に基づき支給すること。
役員や使用人に支給する手当は、原則として給与所得となります。 今後、誕生日に祝い金をだす会社が当たり前にならない限りは、給与となる可能性が高いと思われます。 例外として、永年勤続者に対して旅行券を支給する場合には、次の要件を満たすことにより、福利厚生費として処理できます。
福利厚生費を経費として計上できる要件 福利厚生費の適用範囲は広いですが、経費として計上するためには、次の2つの要件を満たさなければなりません。
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福利厚生費は非課税 福利厚生費は課税対象に入りません。
役員が社宅を借りる場合 会社が役員に社宅を貸与している場合は、会社負担額が福利厚生費となります。