質問を通して、価値観のズレがあるか否かも確認できるでしょう。 あなたにとっても先輩にとっても大切な時間です。
どのようなタイプの人が多いですか？ 業務内容はもちろん、OBが感じるやりがいや感じている課題を聞くことで 社内から見てどのような企業なのかを知ることができます。
例えば、「社員の方々の悪い点はありますか？」や「入社して後悔したことはありますか？」などです。
例えば、「御社では〇〇という事業を行なっていますが、どうお考えですか？」などの質問です。
仕事がつらいと感じるのは、どんなときですか？• よく調べられていると好感触を与える OB訪問で質問をする際に、 事前準備を行い質問の仕方を工夫することで、相手に「よく調べられているな」と好感触を与えることができるでしょう。 ブラック企業かどうかを知るためにも聞いておくと良いでしょう。 就活生のみなさんは、仕事とプライベートを共に充実させたいと考えている方が多いと思います。
9企業の雰囲気や実際の仕事内容などを聞くことができますし、場合によっては採用担当者に覚えてもらえる可能性もあります。 具体的な質問例は以下のとおりです。
そういった意味では、 会社選びの際には社員の雰囲気や内情を知ることが最も大切 と言えますし、もちろんOBOG訪問でもこれは重要なポイントになります。
どうでもいい質問をしてしまっては自分のためになりませんし、わざわざ時間を割いてくれているOBの人にも失礼にあたってしまいます。
人間関係や社風を知るためには、社内イベントやお付き合いの様子、休日に会社の人に会うことがあるかなどを聞くと、自分がなじめそうな雰囲気かどうかがイメージしやすいでしょう。
こうした情報は全ての人向けの一般的な情報なので、実際に入社した後感じる印象とは隔離する可能性も高いです。 上記の質問で、実際の仕事像を理解しておけば、説得力のあるキャリアプランが語れるはずです。 しかし、もしも失礼な質問をしてしまえば、あなたの印象も下がってしまいます。
この質問を通じて、社員の方々の仕事に対する姿勢、そこから企業が求める働き方を見ることが出来ます。
学生・OB双方にとって不毛な時間にならないよう、目的意識を強く持って準備をするとともに、訪問中も頭をフル回転させて臨みましょう。
具体的な質問例は以下のものがあります。
【Step2】事前準備すべき2つのこと OB訪問は事前準備が大切！ 社会人の方も、忙しい中時間を割いてくれています。
自己PRや志望動機をブラッシュアップできて美味しいご飯も食べられるOB訪問を、ぜひ有効活用してください。 ですからミスマッチを防ぐためにも、志望度が高い企業へのOBOG訪問では「社内の雰囲気に関する質問」を複数人に積極的に行うようにしましょう。
【質問例】• 準備をする際に気をつけるべきポイントをお伝えします。
残業時間等は気になるものですが、「残業時間を教えてください」とはなかなか聞きづらいものです。
企業研究だけでは分からない、実際に働いている人の現場の意見は、とても参考になります。
たとえば、OB訪問の長さが1時間だった場合、1つしか質問を用意しなければ時間が余ってしまうでしょうし、100の質問を用意していっても全て聞くことは難しいでしょう。
連続したネガティブな質問 ４つ目の質問失敗例として、連続してネガティブな質問をすることが挙げられます。
（3）配属制度はどのようになっていますか? 特に調べておくべきポイントはこの3つです。
以下の記事では、OBOG訪問の基礎知識からやり方、就活におけるメリット等まで詳しくご紹介しています。
入社してから現在まで、どんなふうに仕事が変わりましたか？• 数あるエージェントの中でも、は手厚いサポートに定評があり、大手エージェントのように機械的に学生に接するのではなく、1人1人、誠実に向き合ってくれます。
入社前と入社後のギャップにはどのようなものがあるか 企業のカラーや企業が求める人物像について知ることができるため、企業研究はぐんと進み、ピントの合った自己PRや志望動機を言えるようになりますよ。 OB訪問の3つの目的 OB訪問を行ううえでまず重要なのは、OB訪問を行う目的を明確にすることです。 OB訪問の場合、質問に対して答えてもらうことも重要ですが、答えを聞くだけでなくOBの回答に対して、自分の考えをぶつけてみたり、深掘りしてみたり、と 相手と会話を深めていくことが重要になります。
9平均的な1日の仕事のスケジュールを教えて下さい 最近の就職活動では「入社後、どんなことにチャレンジしたいですか？」「5年後にはどうなっていたいですか？」等、学生に具体的なキャリアプランを求める企業が増えています。
魅力的な志望動機・学生時代頑張ったこと・自己PRを書くためのベースになるはずです。
例えば、1時間であれば一個につき5分-10分だと考えれば6個～10個ほど用意すべきです。
この記事を読めば、OB訪問で質問がなくなって困ってしまうことがなくなります。
OB訪問では、お互いがリラックスした状態で話せるベストな環境を作りましょう。 電話でのアポが悪いというわけでは全くありませんが、相手のスケジュール状況や、こちらも緊張や不慣れさからやり取りがぎこちなくなるリスクを考えると、メールの方が安全かつ確実でしょう。
8OB訪問の目的から、筋の良い質問の例、具体的なマナーまで、OB訪問をするうえで必要な「how to」をすべて網羅しているのでぜひご一読ください。
特に入社してから損害サポート部門に配属を希望する方などは必須となってくるでしょう。
例えば打ち合わせや会議であれば、誰とどのような内容のものかを確認する、という形です。
業界内での御社の立ち位置• 就職活動の際、最終的にこの会社を選んだ決め手を教えて下さい• 成果を出すためには、努力や苦労も必要です。
先輩の実際の話を聞く中で、 自分が思い描くプライベートを過ごせるのか判断できます。 【質問例】• OBOG訪問は通常カフェなどで行われるため、人事の目がありません。 おおよその流れを聞いておくことで、業界や企業に対する理解につながるでしょう。
12実際にunistyle編集部宛に以下の事例を20卒就活生から共有して頂きました。
（1）HPに書いてあること まれに「従業員数はどれくらいですか？」など、調べればすぐに分かることを聞く学生がいます。
就活において参考になる情報 就活を始めたばかりの時は、まずどのようなことから手を付ければいいのか分からないものです。
ぜひ相談してみてくださいね。
聞いておくべき情報は事前に整理しておき、スムーズにOB訪問ができるように準備しておくことが重要です。
また、上記の質問をすることで業界研究や企業研究にも役立ちます。 1年のタイムスケジュール• OB訪問をしたからといって、ただ話を聞いて満足するだけでは意味がありません。
どのような探し方をして、その会社を見つけ、どのような観点で他社と比べて最終的に決めたのか。
給与や福利厚生に関する質問 ２つ目の質問失敗例として、給料や福利厚生に関することを聞くことが挙げられます。
この質問を通じて入社した場合の生活リズムをイメージすることが出来るようになります。