では雰囲気の良い職場が業績が良いかと言えばそんなことはありません。 馴れ合いの職場はそうした仕事の目的意識が低くなるので仕事の質が下がってしまうのです。
馴れ合いのあるところで働いていると仕事の質も下がります。 理由は正当な評価がされないからです。
タレコミ Tarekomi タレコミとは、警察・報道機関への密告のこと。
それは「目的」です。
【年代】 昭和時代 【種類】 『タレコミ』の解説 タレコミとは「密告」を意味する名詞だが、何者かが警察や報道機関に犯人情報、手がかりを密告することを指す。
。 しかし、自分の部署で馴れ合いが横行していたらどうでしょうか？自分は仕事の効率をあげ残業せずに帰っている。
厳しいお姑さんや旦那さんでなければ、馴れ合いになっても問題は起きないでしょう。
一方で同僚はダラダラ仕事をしているから残業が多い。
タレコミを使用するのは、主に犯罪者グループ、警察、報道記者、探偵など犯罪に関わる人や犯罪に関わる職に就いている人である。
そのため、本来の仕事の成果には焦点が当たりにくくモチベーションが低下するのです。
でも馴れ合いの多い職場では人当りの良い同僚を評価する事が往々にしてあります。 仕事はお金を得るために周りに価値を提供する事が目的です。
これは、先の理論をそのまま言えば「業績が悪い会社」です。
そういう意識が薄い人は、楽な方に流されます。
「その仕事にプライドを持っている」ことです。
仲良しクラブはクラブ内の人たちが楽しむのが目的です。 「この程度の仕上がりで構わないでしょ？」「どうせ必死にやったって昇給しないんだし」「給料安いのにやってられないよ」と思っていれば馴れ合いで楽をしたいと思うのは当たり前かもしれません。 家事ならば自分の好きなように、手を抜くことが出来ます。
ギスギスした職場より雰囲気の良い職場で働きたい、誰もがそう思うでしょう。
また、小説では『密告』や『情報』と書いて「 タレコミ」と読ませたるものも多い。
しかし、その考えのまま仕事をしている人がいます。
タレコミはもともとそういった職に就く人の隠語であったが、刑事ドラマや小説などで一般化し、学校や職場における目上の人への密告に対して使われたり、メディアやインターネットの掲示板では『 タレコミ情報』といった使い方もされている。
ある程度の企業になれば人事評価によってボーナスや昇給アップが決まるでしょう。 では、馴れ合いがある会社とはどんな会社でしょうか。 そういった人はプロ意識が低い人です。
もちろん協調性やコミュニケーション能力も大事な仕事の要素ですが馴れ合い職場は仕事内容より協調性や会話を重視する傾向があります。
プロ意識とは、お金を貰っている、という意識だけではありません。
馴れ合いがある職場では、モチベーションが低下します。
社員を物のように扱うブラック企業は論外ですが業績が悪いところは馴れ合いで働いている可能性が高いです。
例えば、良い商品を作ってお客さんに楽しい生活をしてもらう、などが仕事の目的に当たります。 スキルアップをしたいと思っている人は雰囲気の良さだけで会社を選ばない方が良さそうです。 それ以外の理由では切磋琢磨の気持ちがなくなり、職場が仲良しクラブのようになってしまうことです。
では、仲良しクラブと仕事では何が違うのでしょうか。
また業績はそこそこでも、年功序列色が強い会社、人事査定の基準がしっかししていない会社、家族経営の会社などは馴れ合いができやすいようです。
スポンサードリンク 『タレコミ』の関連語. 業績が悪いのに雰囲気が良いのは和を重んじるあまり仕事の質を高めようとしていないからです。
その辺にしといてよ。
最初に挙がるのは「プロ意識が低い」という特徴です。 昇給に直結する会社の評価は社員にとっては一番気になる部分です。
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