マリッジハラスメント（マリハラ） マリッジハラスメント（マリハラ）は、未婚の人に対して「結婚しないの？」「良い人紹介しようか？」「そんなのだからいつまでたっても結婚できないんだよ」などと、結婚しない理由を聞いたり、独身でいることを責めたりする行為のこと。
17お尻を撫でたり、抱きついたり、お酌を強要したり、女性に対して出産や結婚のことを尋ねるなどもセクハラに該当します。 【事実関係の確認】 ハラスメント発生の報告を受けてまずは事実関係の確認をおこないます。
ペイシェントハラスメント（ペイハラ） 患者の立場を利用して、医師や看護師に対して高圧的な態度を取る行為。
また挨拶から会話が膨らむかもしれません。
も、でがやに行うや、とは関係なく不愉快なによりをるなどもある。
７、ジェンダーハラスメント（ジェンハラ） 「男らしさ」や「女らしさ」など、一般的な性差のイメージを強要する嫌がらせをジェンハラと言います。 たとえば、飲みたくない（飲めない）人に無理にお酒を勧めたり、「ノリが悪い」「俺の酒が飲めないのか」などと非難したりする行為が、アルハラです。 発言や行動によって、他者に不利益を与えたり、不愉快にさせることを指します。
7制度等利用への嫌がらせ型 制度等利用への嫌がらせ型のマタニティハラスメントとは、妊娠中の女性や、育児休暇を申請・取得した男女に対して、解雇や不利益な取り扱いを示唆することや、制度の利用を拒むこと、制度の利用に対して嫌がらせの言動をすることです。
隔離・仲間外し・無視 人間関係からの切り離し 挨拶をしても無視される。
ハラスメントの定義や企業としての対応の方針については、就業規定に盛り込むなど、明文化して社内に通達・啓発するのが望ましい形です。
その判断に当たっては、業務上に必要な範囲かどうかが焦点になります。
【職場】 日ごろから勤務している場所はもちろん、仕事に関連して出張した場所も当然含まれます。
ハラスメントが会社に与える影響についてくわしく解説します。
セクシャルハラスメント（セクハラ）、モラルハラスメント（モラハラ）、パワーハラスメント（パワハラ）などなど…様々なハラスメントについてニュースなどで耳にすることも多いですが、実はハラスメントにはまだまだ沢山の種類があるということはご存知でしたか？ 実は、世の中にはそれこそ数え切れないほどのハラスメントが存在しているんです。
アルハラも度を越えてしまうと急性アルコール中毒につながるので注意が必要です。
このハラハラが起きやすい場面としては ・どんな言動がハラスメントに当たるのか ・ハラスメントに該当する行為を行った場合どんな処分がされるのか このようなことについて、 自発的に情報収集を行いましょう。
身体に触ること以外にも、業務と全く関係のない性的な発言をするなどはセクハラ行為に該当します。
【関係者の処分とフォロー】 ハラスメント対策委員会は、ハラスメントの事実が確認された場合、行為者に必要な措置（懲戒など）をとります。
仕事を切り上げようとするのに、ノルマは変わらないということで、従業員は精神的に追い込まれてしまうのです。
会社のトップ自らハラスメントに関する啓発に動くことで、会社内のハラスメントへの意識は自然と高まっていくことでしょう。
でも、つらいと感じたら誰かに相談することも必要になります。 次に、 【業務の適正な範囲を超えて行われた】こと。 ハラスメント対策は会社全体で取り組むべき重要な問題 行為者にハラスメントの認識がなくても相手が不快な感情を抱けばハラスメントになります。
8レリジャスハラスメント（レリハラ） 宗教団体や宗教関係者が強引な入信活動などを行って、他人に迷惑をかける行為。 ハラスメントの定義としてはとてもわかりやすいですが、被害者の感情が常に表に出ているわけではないので、行為者にハラスメントの認識がないままハラスメントが発生している事例も少なくありません。
またお茶くみを女性社員だけにさせたり、体力を使う仕事を男性社員だけにさせたりすることもジェンハラです。
男性から女性に行われることが圧倒的に多いですが、女性から男性へのセクハラも存在しています。
その際は、当事者からの確認が基本となります。
「男のくせに重いものも持てないのか」「男のくせに酒も飲めないのか」「女のくせにコーヒーも出せないのか」「女のくせにデスクが乱雑だな」など、性別によってイメージするような個人の言動を非難します。 労働問題で深刻な３大ハラスメント 職場でのハラスメントは、 職場上の立場や優位性を利用して以下のような 嫌がらせ行為を行うことです。
18これらは、マタニティハラスメント（マタハラ）、パタニティハラスメント（パタハラ）、ケアハラスメント（ケアハラ）と言われることもあります。 他方、社員への配慮を目的に家族の状況を聞き取りする行為などは該当しません。
性的な侮辱や嫌がらせを行うセクシャルハラスメント 職場上の立場を利用して、労働者が嫌がっているのに身体に触れたり性的な言動を行ったりするのは、セクシャルハラスメント セクハラ にあたります。
女性に対する皮肉だけのイメージがありますが、下記のような言動もマタハラになります。
近年、ハラスメントが横行している理由は急速な時代の変化が関係しているのではないでしょうか？昔は大丈夫だったことが今は大丈夫とはならないことが多いのです。
レイシャルハラスメント（レイハラ） 人種や国籍で、相手に対して嫌がらせ行為。
その場合は 上司や他部署の同期など第三者にも参加してもらい、判断してもらうことがおススメです。
スモークハラスメント（スモハラ） スモークハラスメント（スモハラ）とは、喫煙者が非喫煙者に対して行うハラスメント。
その中で、特に人事が押さえておくべきものとして「パワーハラスメント」「モラルハラスメント」「ジェンダーハラスメント」「セクシュアルハラスメント」「マタニティハラスメント」の5つをご紹介させていただきました。
職場のハラスメントを放置すれば、労働者本人の意欲低下や退職リスクが高まるだけでなく、職場全体の雰囲気の悪化や企業評判の低下をまねくこともあります。