事業主または事業主団体• 平成29年度の名称変更から現在に至るまでの改正点を簡単にご紹介します。 ただし、資本金を持たない事業主は「B 企業全体で常時雇用する労働者の数」によって判断します。 今回は、 エステサロンで働く雇用保険に加入している被保険者の従業員の 職務に関する専門的な知識や技能を習得させるための訓練が対象となった助成金、 「 人材開発支援助成金」の概要についてまとめました。
15製造業または建設業などの分野の、正社員経験が少ない非正規雇用の労働者で、 雇用保険の被保険者が対象。 事前に計画内容が認められなければ、助成されません。
知的障害者• もともと建設労働者確保育成助成金でしたが、平成30年4月に統合されました。
中小企業等担い手育成訓練 （業界団体を活用しＯＦＦ－ＪＴとＯＪＴを組み合わせた３年以内の職業訓練） 「OFF-JT」と「OJT」とは？ 「OFF-JT」と「OJT」は 以下のような訓練のことを言います。
なお、経費助成は対象となります。
IT業界といっても求められるスキルの幅は広く、管理職になればITスキルだけではなくコミュニケーションスキルやマネジメントスキルも身に付けることが必要です。 ここまで、7つのコースの概要を見てきました。 有給で訓練させる余裕がなかった企業に嬉しい助成金です。
13実訓練時間が10時間以上であること 熟練技能育成・承継訓練 訓練対象者 申請事業主または申請事業主団体等の構成事業主において雇用保険の被保険者 概要 熟練技能者の指導力強化や技能承継のための訓練、認定職業訓練を受講する場合 に助成が受けられる訓練 基本要件• 支給申請時には、所定労働時間内かどうかを確認するため、就業規則や勤務カレンダーの提出を求められます。
職業能力体系図• 最低適用人数は、雇用保険の被保険者数によって異なるため、訓練計画書を提出する前に確認しましょう。
しかし、施策実行から入金まで時間がかかることが多いです。
一般職業訓練（育児休業中訓練、中長期的キャリア形成訓練含む） 一般職業訓練 Off-JTであって、次の１から４のすべてに該当する職業訓練• 都内に本社または主たる事業所を持つ中小企業が、都内で実施するOff-JTに対して助成金の支給を受けることができる制度です。
支給額は、OFF-JTかOJTかによって変わります。
） この仕組みは企業の生産性向上の取り組みを支援し、日本の労働生産性向上を目的としたものです。
１コース当たり1年以内の実施期間であること• 審査の結果支給が決定すれば、助成金が事業主の指定した口座へ振り込まれます。
訓練の詳細や支給額は、特定訓練コース・一般訓練コース・特別育成訓練コースの計画時にハローワークで相談することをおすすめします。
訓練計画届提出日の前日の6ヶ月前から支給申請提出日までの間に事業主都合で従業員を離職させていない事業主• どちらの教育訓練休暇制度を定めるかによって、助成金の支給額が異なります。
20（訓練計画届の提出後に企業規模が変更になった場合でも助成額の変更は行いません） ＊ 同一事業主に対して支給対象となる一般職業訓練、育児休業中訓練及び中小企業等担い手育成訓練の実施は、同一労働者に対して１年度当たり１回のみです（訓練開始日を基準）。 教育訓練休暇付与コース• 経費助成の割合や上限額、賃金助成の1時間当たりの助成額は前述の「助成額早見表」にて確認します。
訓練時間 特定訓練コース 一般訓練コース 10時間以上100時間未満 15万円 7万円 100時間以上200時間未満 30万円 15万円 200時間以上 50万円 20万円 いくらでも受給し放題というわけではないので注意が必要です。
コース５．建設労働者技能実習コース 建設労働者技能実習コースで助成金を受けるための主な要件は以下の通りです。
３．人材開発支援助成金の申請方法 人材開発支援助成金のどのコースも、申請の流れは似ています。
OJTによる実施が要件となっている訓練を行う際に提出するカリキュラムの項目が明確化されました。 間違いがないか事前に注意しましょう。
18申請方法について詳しく確認していきましょう。 労働局が行う審査や実地調査に協力する事業主 申請前に、しっかりと要件を確認しておきましょう。
・提出期限内に訓練計画届の提出がない場合には、助成金は支給されません。
要件に当てはまることが確認できたら、早速申請の準備を始めるべきです。
OFF-JTのみ：10時間以上• ＊ 同一事業主に対して支給対象となる有期実習型訓練及び中長期的キャリア形成訓練は、同一労働者に対して１回のみです。
その場合、入金が決算期をまたぎ翌事業年度となる場合もあります。 書類提出やヒアリングなど労働局の調査に協力しましょう。 助成金の支給は研修終了後 助成金全般に共通することですが、人材開発支援助成金は研修が終了後、所定の手続きを終えてからでないと受給できません。
10本日や明日等のお急ぎの場合は、フリーダイヤルまでお気軽にご連絡下さい。 以前は「キャリア形成促進助成金」という名称で運用されていましたが、平成29年（2017年）4月にコースの再編や、助成対象となる訓練の見直しが行われました。
訓練実施計画届等の申請書の押印はどの印鑑を使えばいいですか？• なお、建設労働者認定訓練コース、建設労働者技能実習コース、および障害者職業能力開発コースには申請期間が異なるものや利用申請自体が不要なものがあります。
総訓練時間が６ヶ月当たりの時間数に換算して425時間以上であること• その他（a,b以外）職業に関する知識、技能もしくは技術を習得させ、または向上させることを目的とする教育訓練を行う団体の設置する施設 d. １及び２以外の事業内訓練であって、専修学校専門課程教員、職業訓練指導員免許取得者もしくは１級の技能検定に合格した者またはこれらと同等以上の能力（訓練開始日前におけるその分野の職務での実務経験（資格試験合格者が資格者団体登録前に義務付けられている研修期間（弁護士（裁判所法第66条）、公認会計士（公認会計士法第16条）、社会保険労務士（社会保険労務士法第３条））及び税理士試験合格後の税理士法第３条に定める実務経験期間を含む。
目的に合わせて、• 消費税の課税対象外になる理由としては、助成金や補助金が一般に対価として支払われるものではないからです。
訓練開始日の前日から「１か月前まで」に訓練実施計画届または制度導入・適用計画届を提出していること。 教育訓練休暇制度・長期教育訓練休暇制度を導入し、実際に休暇・訓練をさせた事業主• 特別育成訓練コースの対象組織 ・中小企業以外 ・中小企業 特別育成訓練コースの助成内容 ・一般職業訓練 ・有期実習型訓練 ・中小企業等担い手育成訓練 eラーニングを含む通信制の訓練（一般教育訓練給付指定講座に限る。
ここまでそれぞれのコースの要件を確認しました。 キャリア形成促進助成金からの改正点 「人材開発支援助成金」は、もともとは「キャリア形成促進助成金」と呼ばれていました。
提出は訓練を開始する1か月以上前に行いましょう。
（） 制度導入経費と教育訓練休暇中の賃金の一部が助成されます。
その後、支給審査が行われます。
研修費用の税込み金額を算出した後、早見表の割合を参考に経費助成を算出します（赤枠）。 セルフ・キャリアドック実施計画書• ここからは、コースごとに詳細をご説明していきます。 その3年度前に比べて1％以上（6％未満）伸びていること 生産性要件を満たした場合の支給申請期限（教育訓練休暇制度） 支給申請時に申請する必要があります。
20また、支給申請は訓練終了日（最後に訓練を行った日）の翌日から2カ月以内に書類を提出します。 これら2つの訓練は、OFF-JTで、家でもできる内容が特徴です。
雇用管理責任者を専任している事業主• 1 訓練等受講数の制限 助成対象となる訓練等の受講回数の上限は、1人当たり1年度3回までとなります。
助成金を最大限に活用できるよう、企業全体で取り組んでみましょう。
職業能力開発支援推進者の選任が必要 人材開発支援助成金は、職業能力開発推進者の選任も必要です。