それを後日、会社から退職者に郵送するため、退職者に離職票が届くまでにある程度時間がかかるのはやむを得ません。 離職票には、退職理由・過去半年間の給料・出社日などが記入されていて、この情報を元にハローワークが失業給付を決定します。 離職票の発行の条件とは？ 雇用保険に加入していること 離職票が発行される条件とは、雇用保険の加入です。
会社を退職した後には、勤めていた会社から、 離職票や給与明細・源泉徴収票などの退職関係書類が郵送で送られてくるかと思います。
では、いつまでに提出すればよいのでしょうか。
ハローワークに相談する 離職後に会社が倒産したり、操業停止におちいったりするなどの事情で、元の勤務先への問い合わせが困難な場合は、ハローワークに相談しましょう。
離職票が届かないと失業給付金の給付申請が進まなくなってしまうため、忘れないように退社が決まった時点で依頼しておくのがおすすめです。
会社が記入した内容に異議や間違いがなければ、退職者本人に署名、捺印してもらいます。
会社側が離職票を発行する手続きを怠っている、嫌がらせをしている たとえば従業員が穏便とはいえない形で退職し、元の会社にしこりを残してしまうと、報復や嫌がらせで離職票が交付されないケースがあります。
なお、退職時は離職票が不要であったものの、後日必要になった場合は、会社へ発行を求めることができます。
また残業が多すぎたのでやむなく退職した場合、遠方へ転勤させられたので退職した場合などにも「会社都合退職」扱いとなります。
その他 事業主は20のパターンのどれに該当するか判断し、離職者本人がその判断に異議があるかないかを記入します。
離職票を発行するための離職証明書の記入方法 ハローワークから離職票を発行するためには、離職証明書を記入し提出する必要があります。 既に就職先が決まっている場合、もしくはすぐに次の就職先が決まりそうな場合は、ハローワークへ申請する必要はありません。
10離職票が入手できないときは、ただ漫然と待ち続けたり、あきらめたりせず、この記事を参考にして適切な対処を行ってください。
次の就職先で１年間雇用保険に加入していれば再度受給資格を得ますが、1年に満たない場合は失業保険は受け取れません。
離職理由が 「自己都合」か「会社都合」かで失業保険の受給開始時期や受給日数が大きく異なってくるからです。
たった１ヶ月でも条件によっては（前職と通算など） その離職票が必要になってくる場合があります。
ハローワークが離職証明書の提出状況などを確認し、必要に応じて会社へ指導してくれます。 入社日以降が資格取得日の場合、失業手当の期間に影響が出る可能性もあります（えてして、入社日以降が資格取得日の会社はブラックです。
13失業保険申請の際、ハローワークへ持参して提出しましょう。
退職時には雇用保険の失業給付に必要な書類を確認すること 会社を退職するときには、いろいろと手続きや考えること、やるべきことがあり、細かい部分や面倒なことには目がいかなくなりがちです。
就職準備講習会• 参照元： １０日以内とありますので、余裕をもって２週間は待ちましょう。
雇用保険受給者初回説明会 失業の認定を受けようとする期間（認定対象期間。
本人に代わり、ハローワークが会社に離職票発行のための離職証明書等の書類の作成と提出を促します。 会社を辞めた場合に必要になる 離職票の正式名称は「雇用保険被保険者証」と言います。
なお、被保険者であった期間などによって受給条件は異なります。 問合せをしても無視される 上記のような場合、 ハローワークへ相談しましょう。
離職票-1は、失業手当の振込先金融機関、口座番号を申請するためのもので、離職票-2は、離職理由や離職前の賃金状況が記載されたものとなっています。
仮手続きをしても離職票なしで失業手当が受給できるわけではありませんが、仮申請時にハローワークに申し立てて、元の勤務先に離職票の送付を催促してもらうこともできます。
会社から離職票発行の有無を聞かれる場合もあれば、何も言わなくても発行してくれる、退職者側が依頼しないと準備しないという会社もあります。
ハローワークへ行くときには以下のものを用意しておくと、確認作業がスムーズに進みやすくなります。 また退職証明書は、退職者から申請があってはじめて発行をしますが、離職票は退職から10日以内の発行が義務付けられています。
7なお、離職証明書はハローワークに用意されているため、必要な際は取りに行きましょう。
離職票とは 離職票とは雇用保険取得年月日、離職年月日、退職理由、過去6ヶ月の給料などが書かれたものです。
手続きをせずに次の会社に勤めた場合は、今までの加入期間はリセットされず継続されてます。
しかし、そもそも発行していなかった場合には、ハローワークではどうすることもできません。
その場合、会社へ問い合わせて離職票を送るよう申請しましょう。 逆に考えると、うつ病などで一年以上傷病休暇ではない休職（給料が出ない）して、そのまま退職した倍には、失業手当が出ないことになります。
11自らハローワークに行く手続きが省けるので、依頼できそうであれば活用しましょう。 退職証明書の発行も依頼しておくのがおすすめ 退職時に受け取る書類に、「退職証明書」というものがあります。
間違っていたら、訂正する必要があります。
流れとしては以下のようになります。
離職票とともに、「雇用保険被保険者資格喪失確認通知書（事業主通知用）」と「雇用保険被保険者離職証明書（事業主控）」も郵送されますが、この2つの書類は会社で保管しておいてください。
なお、離職票は失業手当の受給に必要な書類ですので、転職先が決まっているなどで、失業給付を受給する予定がない人には必要のない書類です。 退職時に離職票はいらないことが確認されていても、後日、退職者から離職票の依頼受けた場合でも離職票の発行手続きを行います。 離職理由• 離職理由が、特定受給資格者あるいは特定理由離職者に該当するかには、特に注意する また、離職証明書に記入した賃金支払の数値は、算定の根拠を本人にていねいに説明し、誤解が生じないようにしてください。
15この退職証明書は、おもに転職先に提出するのが一般的です。 また、同様の理由から、やむを得ず職がなくなった場合は、失業給付金を長く受け取ることができます。
会社は「離職証明書」と「資格喪失届」を作成する• 労働者の判断によるもの（自己都合退職など）• 会社がハローワークへの離職証明書提出に応じない• 【離職票】とは？ 離職票とは、正式名称で「雇用保険被保険者離職票」といい、退職した従業員が雇用保険の基本手当（失業手当）の受給を申請するために必要な書類となります。
場合によっては、ハローワークが会社側に手続きの催促をすることもあります。
離職票が手元に届く目安は2～3週間 従業員が退職すると、会社は退職日の翌日から10日以内に、離職票の交付をハローワークに申請しなければなりません。