気を付けて 自分の言動 相手の思い 同じ目線でふれあう社会 開催日 演題 講師 令和元年 9月26日 （第32回人権・同和問題啓発映画・講演会） ダイバーシティ・マイノリティの尊重について ＜講演I＞対話こそ共生社会を開くカギ～障害者差別解消法施行から3年に考える ／ ＜講演II＞金融機関における高齢者・障がい者の課題と代読・代筆対応について ／ ＜講演III＞ほじょ犬と学ぶ「心のバリアフリー」 ／ ＜講演IV＞外国人の人権をめぐる課題、企業の対応について ／、、（資料は分割して掲載） おおごだ法律事務所 弁護士 大胡田 誠 氏 特定非営利活動法人大活字文化普及協会 理事・事務局長 市橋 正光 氏 公益財団法人日本補助犬協会 代表理事 朴 善子 氏 一般社団法人ザ・グローバル・アライアンス・フォー・サステイナブル・サプライチェーン 代表理事 下田屋 毅 氏 平成31年 2月22日 （第46回人権・同和問題啓講演会） 高齢者とのコミュニケーション～老年心理学の視点から～ ／ 慶成会老年学研究所 臨床心理士 宮本 典子 氏 平成30年 11月27日 （第31回人権・同和問題啓発映画・講演会） SDGsと金融～私たち銀行界は何をしていくべきか～ ／ グローバル・コンパクト・ネットワーク・ジャパン 理事 後藤 敏彦 氏 パネリスト： 元日本テレビアナウンサー 藪本 雅子 氏 三井住友信託銀行人事部 ダイバーシティ＆インクルージョン推進室 室長 山﨑 和恵 氏 亜細亜大学国際関係学部国際関係学科 教授 秋月 弘子 氏 平成29年 7月19日 （第30回人権・同和問題啓発映画・講演会） 発達障害者をめぐる課題 ／ 東京都発達障害者支援センター センター長 山﨑 順子 氏 平成29年 2月21日 （第44回人権・同和問題啓発講演会） ＜第一部＞リオ・パラリンピアンから見た共生社会実現への課題 ＜第二部＞パラリンピアンから見た職場や社会のあり方 鈴木 徹 氏（陸上競技、リオ2016大会まで5大会連続入賞） 須藤 正和 氏（セーリング、過去パラリンピック3大会出場） 平成28年 7月26日 （第29回人権・同和問題啓発映画・講演会） LGBTをめぐる企業の取組みと課題 特定非営利活動法人虹色ダイバーシティ 五十嵐 ゆり 氏 平成28年 2月19日 （第43回） 経済学で考える障害者差別～障害者差別解消法施行に向けて～ ／／／ 慶應義塾大学商学部 教授 中島 隆信 氏 平成27年 7月30日 （第28回人権・同和問題啓発映画・講演会） 企業と人権・同和問題をめぐる近時の動向－部落地名総鑑事件から40年 ／ 近畿大学人権問題研究所教授 一般社団法人部落解放・人権研究所 代表理事 奥田 均 氏 平成27年 2月25日 （第42回） パワーハラスメント裁判の新傾向と今後の動向－最近の判決に学ぶ実務対応 ／ 東京ゆまにて法律事務所 弁護士 井口 博 氏 平成26年 8月1日 （第27回人権・同和問題啓発映画・講演会） ビジネスと人権～人権デューディリジェンスへの取組み ／ 大阪経済法科大学法学部 助教 菅原 絵美 氏 平成26年 2月18日 （第41回） 障害者関係法規の最新動向 ／／ 弁護士法人つくし総合律事務所 東京事務所 弁護士 大胡田 誠 氏 平成25年 7月17日 （第26回人権・同和問題啓発映画・講演会） 人権擁護行政の現状と課題 ／ 法務省 人権擁護局人権啓発課長 野崎 昌利 氏 平成25年 2月22日 （第40回） 外国人差別問題の現状と課題 ／ 公益財団法人世界人権問題研究センター 理事・研究第3部長 京都造形芸術大学客員教授 仲尾 宏 氏 平成24年 7月26日 （第25回人権・同和問題啓発映画会・講演会） 職場のパワーハラスメント ～厚労省「職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた提言」から ／ 株式会社クオレ・シー・キューブ 代表取締役 岡田 康子 氏 平成24年 3月1日 （第39回） 情報化社会における企業と人権 ／ 武蔵野大学教授 株式会社情報文化総合研究所 代表取締役所長 佐藤 佳弘 氏 平成23年 7月4日 （第24回人権・同和問題啓発映画会・講演会） 職場のコミュニケーションと人権 －職場で相手の気持ちや自分の気持ちを大切にしたコミュニケーションをとっていくために留意すべき点等について－ ／ 東京人権啓発企業連絡会 専務理事 竹内 良 氏 平成23年 3月3日 （第38回） ハラスメント最新事情 －なぜ起きる、どう対処する－ ／ 一般社団法人 職場のハラスメント研究所 代表理事 金子 雅臣 氏 平成22年 7月13日 （第23回人権・同和問題啓発映画会・講演会） 企業における人権とCSR ／ 株式会社ジェーシービー 総合企画部CSR推進室長 藤解 和尚 氏 平成22年 2月17日 （第37回） ISO26000の意義と目的および企業の対応について ／ 株式会社損害保険ジャパン 理事 CSR統括部長 関 正雄 氏 平成21年 7月13日 （第22回人権・同和問題啓発映画会・講演会） 働きやすい職場環境作りのためのストレス・メンタルヘルス対策 ／／ 東京大学大学院医学系研究科精神保健学分野 教授 川上 憲人 氏 平成21年 2月9日 （第36回） ユニバーサルデザインをアクセシブルデザインで ～より多くの人が利用しやすい銀行を目指して～ ／／／ 財団法人共用品推進機構 専務理事・事務局長 星川 安之 氏 平成20年 2月21日 （第35回） よりよい職場環境を作るために ～パワーハラスメントの実態と対策～ 株式会社クオレ・シー・キューブ 代表取締役 岡田 康子 氏 平成19年 2月26日 （第34回） 職場の人間関係向上のためのアサーション（自己表現） ～パワハラ・セクハラへの対策として～ 跡見学園女子大学文学部 教授 平木 典子 氏 講師の所属や肩書、組織の名称等は講演当時のものです。 うれしいな きみのよいとこ またはっけん これは小学生が作ったものですから、漢字が用いられていないのは当然といえば当然です（ちなみに「君」という漢字は、小学３年生になってやっと習う漢字になります）。 いじめっ子にはわからない？ 意外といじめた方よりもいじめられた人間のほうが心に強く記憶が残っています。
152年 賞 学校名 標語 学年 全国賞 南が丘小学校 ぼくはいえるよ。 1年 PTA推薦賞 斑鳩南中学校 いじめられる人になるか、いじめられない人になるかは決められないが、いじめる人になるか、いじめない人になるかは決められる。
楽しそう やられる私は つらいだけ• 1年 PTA推薦賞 高田西中学校 悪口を 書くなら使うな ネットなど 1年 PTA推薦賞 大三輪中学校 「いじめじゃない」 いじめてる人の思いこみ。
今までは問題の無かった事でも、ある日を境に人権問題と指摘されることは珍しくありません。
時代は変わる 社会は変わる 遅れていないか その「あたりまえ」 〔きらぼし銀行 秋村寧音 さん〕• 「みんな持ってる自分色 だから世界は無限色」 こちらの例は中学3年生の作品。
それぞれ違う みんなの個性 認めて成り立つ 理想の社会 〔山陰合同銀行 門脇徹雄 さん〕• いじめに関連するワードを探してみよう！ まずはいじめに関するワードを探してみることにしましょう。 作文の部は、最優秀3点、優秀8点、佳作10点。
「何気ないその一言が傷つける さりげないその一言で癒される」• 人権標語受賞作品 紀の川市人権標語が決定いたしました。 そんな奴に絶対負けない。
テクニック2：頭韻を踏む 「みんな人間 みんな大切」先述の脚韻を踏むと同様に、リズミカルで注目度が増します。
人権標語のテーマ一覧 人権標語で表現されるテーマはある程度決まっています。
こういったサイトを利用すると、自分一人で考えている場合に比べて新しい発想が生まれやすく、中々考えが浮かばないといった場合には特におすすめの方法となります。
句にメリハリをつける、リズムを出すといった意味でも、漢字を用いるのは標語の作成においては、とても大切なことなのです。 わたしは言わないようにしよう。 標語作成のヒント では次に、標語作成のヒントをあげていきましょう。
11思いやり 思うだけでは変わらない 行動してこそ 思いやり 〔福岡銀行 酒巻厚子 さん〕• まだ低学年くらいであれば、素直に遊んでくれますが高学年になってくると個性の差が出てきますし、嫌だと思ったり合わない人間も出てきます。 人権標語のテーマ（小学生）• 〔鹿児島銀行銀行 内倉裕之 さん〕• 相手の心に寄り添って 少しの勇気と 思いやり 〔筑波銀行 笠井康宏 さん〕• 平成24年度入賞作品• 私も 傷ついてた。
明るい未来を創るため 残しちゃいけない差別の根 育てていこうきずなの樹 〔埼玉りそな銀行 小澤久美 さん〕• ちゃんと自分と向きあって、本当の「強さ」見つけよう。
みんな持ってる思いやり 声に出して伝えよう 心を使って表そう 〔宮崎銀行 上山香織 さん〕• 写真の部は、優秀1点、佳作3点。
ボールペンでかかないといけませんか？ ・人権作文は原稿用紙5枚以内と書かれていたのですが 、最低でも何枚書かないといけないんですか？. 人権標語自動作成の使い方 （１）画面が表示されると「５，７，５」の人権標語のキーワードが自動で表示されます。
思いやる 心の種を ひとつずつ 蒔いて育てる 人権の花 〔近畿大阪銀行 西田員也 さん〕• 例えば、上記の句を• とかく重苦しい人権がテーマであるだけに、できるだけさわやなで、プラスイメージを彷彿とさせる言葉（「みんな笑顔」とか「やさしい気持ち」など、）で ダイレクトに相手に伝えるよう心がけましょう。 違うことが当たり前 認めることで まず一歩 伝えることで もう一歩 〔三井住友信託銀行 富田哲朗 さん〕 平成23年度 （第25回） 最優秀賞 2作品• とくにいじめられている人ならこういう防止するような言葉はたくさん出てくるんじゃないでしょうか？ あかまるは幸いにもいじめられたことはなく、周りの友人たちもいじめをしているような性格の人間はいませんでした。
12年 PTA推薦賞 若松中央小学校 えがおのたねをまきました。
やめてとやめなよ。
人権標語の対策・人権標語作成のヒント ヒント１：脚韻を踏む 『みんな仲良し いじめなし』 『見ない知らない 人のせい』 上記作品のように、標語内で脚韻を踏むと、記憶に残りやすくなり、注目度が高まります。
上司や職場を批判する、揶揄するような表現は避けるべきです。
基本的人権。
相手から 見える景色を知ってみよう そこから生まれる 新たな理解 〔埼玉りそな銀行 増川絢子 さん〕• 職場における人権標語を作る際のコツと例 ここでは、標語の例文を紹介しながら、各々の職場に最適な標語を考えていきます。
過去の人権標語を参考にして作る 例えば、公開されている過去の人権標語を見ておくと、ある程度の雰囲気が分かります。
グサッ！と刺さる厳しい言葉、言うは鈍感、聞くは敏感。
年度（回） 優秀作品 令和2年度 （第34回） 最優秀賞 2作品• このように関係するメンバーに十分に理解してもらった上で、新しいポリシーや活動を採用していきます。 標語の作成が苦手な方でも、簡単に作れる作り方を紹介します。
疑おう 自分の中の 当たり前 みんな違って 当たり前 〔千葉銀行 伊藤楓 さん〕• 4部門で合計66点が選ばれました。
その中から、標語の部は、最優秀4点、優秀8点、佳作12点が、作文の部は、最優秀4点、優秀6点、佳作12点が、ポスターの部は、最優秀3点、優秀5点、佳作9点が、写真の部は、佳作2点が、それぞれ選ばれました。
相手に伝えよう感謝の気持ち 自分が持とう謙虚な気持ち 〔大垣共立銀行 片野ゆかり さん〕• 2年 宮城県・中学生の部 賞 学校名 標語 学年 全国賞 南野上小学校 わるぐちをいうより いいとこみつけて それをいおう。
ヒント５：反語型をいれてみる 『どうしたの？』 『忘れてませんか？』 上記のように、主に文頭に問いを発する反語を用いることで 注意を喚起することができ効果的です。 外国人は、日本人が行う会議を「やくざ会議」と皮肉っていうときもあるそうです。
12いじめだって、そうでしょ、やさしい心がないと、防げない！ 5年 PTA推薦賞 明日香小学校 いじめはね 平和な世界を こわしちゃう やさしさは みんなの世界をつつみこむ 3年 PTA推薦賞 都跡小学校 口、手、足 いじめのために 使っちゃだめ 6年 奈良県・中学生の部 賞 学校名 標語 学年 全国賞 洞川中学校 知っておこう 目を背けることも いじめになること 3年 優秀賞 香芝北中学校 たかが無視 暗くて深い おとしあな 3年 優秀賞 片塩中学校 「涙」があふれる場所じゃなく、「笑顔」があふれる場所へ。 SNS、つぶやく前に考えよう。
ワードの例（中の句）：命の重さ 違っていいのは、と決めつけないで、行動で 高めていきたい、きみのよいとこ、やさしい心 うけとめよう• 探そう 伸ばそう 認め合おう みんな持ってる良いところ 〔大光銀行 間七瀬 さん〕• 障害者• 中には 遺書、自殺、言葉のいじめ、情けないなどのネガティブな言葉も出てきます。
年齢によってもいじめに対する解釈というのは違ってきますが、同じものがないのはそれだけ真剣に考えているからなのです。
質問一覧• 友だちが、ないているから いっしょに話を聞いてあげて。