会社は、退職をしたいと思った日に辞められるわけではありません。 承認前であれば、取り下げることができるかもしれないが、確実ではない。 「退職願」を受け取ると、会社は退職を承諾するかを検討します。
16人目のない会議室などで渡すと良いでしょう。 また、家族や友人に客観的な意見をもらうことも有効です。
その場合でも、印鑑は認印でよいとされています。
必要な手続きを時系列でとらえ、退職願・退職届を「いつ」「誰に」「どんな方法」で提出すればいいか確認しましょう。
「わたくしごとではありますが」という意味合いを持ち、慣例として記載することが一般的です。
印刷後、自分の氏名は手書きで書く• 退職願の書き方・パソコンのテンプレートをご紹介！ ここでは、縦書きの場合と横書きの場合、それぞれのテンプレートについてご紹介します。
それは退職届の定型文である「一身上の都合により」と記した場合などに該当します。
再就職活動を行った際に、前職の退職理由を尋ねられることは必然です。
それにより、委任契約を解約する形となります。
もし社内規定を理由に引き止められた場合、法律に照らし合わせ問題なければ退職することは可能です。
中が透けないように2重になったものを選んでください。
退職理由：自己都合退職の場合は、「一身上の都合」と書きましょう。
所属と氏名： 行の下方に書く。
宛名： 組織の最高執行責任者を宛先にする。
退職届…… すでに退職が認められた後、届け出る書類• すでに転職先も決まっていて 辞めることが決まっている場合に提出します。
【辞表のフォーマット】会社役員や公務員の方はこちらを選択 辞表は会社の役職者や公務員の方が使用する「退職願」です。 結婚・出産・病気に伴う退職の場合も、自分の意志で退職する場合は「一身上の都合」と書きましょう。
9提出日付と、グレーになっている部分（あなたの所属と氏名、退職する企業・代表者）を記入• 会社との認識のズレからトラブルを起こさないためにも、退職願・退職届の提出は外部情報をうのみにせず、必ず「在籍する会社の就業規則」を確認してそれに沿って行いましょう。 まれに、退職願や退職届を提出した後に、「退職を撤回したい」と会社にかけあう人がいますが、退職願が会社に承認される前であれば、撤回できる可能性があります。
参考記事：• 飛ぶ鳥跡を濁さずという諺があるように、早い段階で余裕をもって退職スケジュールを立てることが大切です。
文末の表現： 退職願は打診なので「退職いたしたく〜お願い申し上げます」と願い出る。
当カテゴリではワードやエクセルで作成したオーソドックスな各種の退職届の見本・サンプルのテンプレートがあります。
その他、悩みがちな退職に関わるポイント 退職願・退職届の書き方 退職願・退職届を出す前の準備 ここでは、退職願と退職届を書き始める前に知っておきたいこと、実際に書く上で必要となる物について確認していきましょう。 過度な引き止め 「もう少しいてほしい」「君がいなくなると困るから退職願は受理できない」など、退職の意志を示した後に引き止めを受けることもあります。
ダウンロードはこちらから また、各テンプレートをご紹介しましたが、すでに会社でテンプレートが用意されている場合もあります。
ここでは、無料で退職届のテンプレートをダウンロードできる便利なサイトをご紹介します。
この記事の他、退職後の諸手続きや退職理由の選び方・伝え方について知りたい方は以下記事をご覧ください。
ただ一点注意しなければならないのは、有給休暇は会社在籍期間でのみ利用ができるという点です。 退職の意思を 固める• 状況により異なるので提出する文書を間違えないようにしましょう。 労働者が会社を辞めるときには、雇用主使用者にあてて退職願 退職届 を出します。
9通常、退職願の文面には退職理由についての詳細は記載しません。 ・退職願サンプル ・退職届サンプル（自己都合退職の場合） ポイント• 17件のビュー• まずは会社都合退職と自己都合退職の違いについて、詳しく確認していきたいと思います。
もし迷うようであれば、どちらを提出すべきか直接聞いてみてもいいでしょう。
15件のビュー• そもそも、就業規則において退職の際には退職届・退職願を提出することを定めている場合もあります。
取締役の辞表の場合には、役員の変更登記の添付書類となることがありますので 『辞任届』と書く場合もあります。
ご注意ください。
会社規定があれば準ずる 5. 原則、便箋でもコピー用紙でも問題ありません。
本人の退職の意思表示が明示されていればよく、特に書式・様式は定められていませんが、慣習的な書き方はあります。
法的には口頭のみの意思表示でも良いとされるが、勘違いや「言った言わない」のもめ事を避けるため、事務手続きの記録として提出する。
以下、ご参考ください。 もし、会社規定の書面があれば使用しましょう。 また、会社が倒産という場合も該当します。
理由が会社も退職した従業員との間にトラブルを起こしたくないと考えているからです。
また「転職先の悪評を聞かされる」「不安材料を探してくる」だけでなく、転職先へ働きかけをされてしまうことも考えられます。
そんな場合は次のように考えるとスムーズです。
退職願・退職届の提出先・タイミング 退職までの一般的な流れ 「退職願・退職届は、いつまでに会社へ提出すればいい？」「退職すると言った後、どれくらいの期間で退職できるの？」他、退職までの一般的な流れをご紹介します。
上記が退職届と退職願の違いになりますが、一般的にはどちらを提出しても問題はありません。 就業規則を確認したり、人事の窓口に問い合わせたりして、会社の意向を確認して対応しましょう。
会社都合か自己都合かは企業の社内規則によっても変わります。
なお、退職届・退職願を提出する際には、自身の手元にも原本をコピーして保管することをおすすめいたします。
文末：退職願の場合は、「お願い申し上げます」など願い出る旨を書きます。