弁護士に頼めば適切なアドバイスをしてくれます。 認知度アップと集客は違う。
残業の事実と残業代未払いの事実について• 結果を出さなくてもいいのなら、いくらでも労働時間は減らせる。
そして法律の定める割増率は、 時間外労働は通常の賃金の125％以上、休日労働は135％以上、深夜労働は125％以上とされています。
すべてクライアント企業に「非」があったのか。
（１）業務日報や作業報告書などに残業時間を記載する これらの日報や報告書を会社が受け取っている以上は、会社が承認・許可していることの有力な証拠となります。
いずれも裁判所での手続きとなりますので、法律の専門知識や実務経験がない人が自力で行うのはかなり難しいでしょう。 数万件のデータベースから求人検索することもでき、自分では思いつかなかった、ハイクラス案件に出会うことができます。
2言い返したい気持ちはあった。
「練習量を20％削減して、でも例年通りに県大会でベスト8はめざせ」 と言われた高校野球の監督は、どういう気分になるだろうか。
年俸制でも残業代はもらえるのか？ 会社から「年俸制だから残業代は出ない」と説明がありました。
あなたが残業代が出ない会社で働き続ける理由は？ 会社で働き続ける理由は人それぞれあります。
開店前の準備• これまで解説したとおり、移動時間が例外的に労働時間に含まれる場合や、出張先での労働時間が長時間に及んだ場合、残業代を請求することができるのですが、会社から、出張の際の残業代（時間外手当）は出張手当に含まれていると反論されることがあります。 このような会社では、会社の定めた労働時間の基準が現実と一致していないことが考えられます。
11残業代が出にくい職種を表にまとめましたので、以下をご覧ください。 ただし、週40時間を超える労働（時間外労働）に対しては、 1時間あたりの賃金の1. もっとも、これらの方でも、会社との契約の内容によっては、残業代や休日労働手当を請求できる場合もあります。
会社が残業を命じているのに、 残業時間に応じた割増賃金を支払っていないことは原則として違法です。
上司と部下のコミュニケーション不足が、それに輪をかけているのです。
それから、元ミュージシャンや、ブラック企業の営業を部下に招き入れ、彼ら彼女らも優秀なコンサルタントに育て上げた。
最近になって、当時はどんな風だったかと取材されることがある。 法定労働時間 法定労働時間を超えて働くと「時間外労働」となり、企業は残業代を支払わなければなりません。
7サービス業 資本金または出資の額が 「5000万円以下」、あるいは常時使用する従業員数が 「100人以下」• 仕事量を落とすために、数字を落とせば上司から怒られます。
特に，上記の判例は，移動中でのパソコン業務がおよそ一般的ではなかった時代のものです。
）又は第七号に掲げる事業に従事する者 二 事業の種類にかかわらず監督若しくは管理の地位にある者又は機密の事務を取り扱う者 三 監視又は断続的労働に従事する者で、使用者が行政官庁の許可を受けたもの 引用：「」 しかし、労働基準法上の管理監督者にはいくつかの条件があり、 「管理監督者＝管理職」というわけではありません。
さっきのケースでは、Ａさんは出社と退社の時刻が決められていて、タイムカードで時間管理されているうえに、毎月の管理職手当も少ないということでした。
そのため、会社から「欠勤が〇日あるから今月の残業代はない」といったように、 一方的に残業代の相殺を告げられた場合は違法に当たる可能性があります。
その理由としては「周りもしているから」「若手で能力が低いから」「会社が業績不振で残業代の財源を捻出できないから」などがあります。
「話がなかなか進まない……」「何の対応もしてくれない……」といった場合は、労働基準監督署や弁護士に相談するのがおすすめです。
会社は、 36協定という労使協定を締結すれば、労働者に残業を命じることができます。
もし労働契約や就業規則上で残業代は支払わないと決められていても、労働基準法が定めている残業については残業代が支給されなければいけません。
4 我慢して残業する必要はない 繰り返し言いますが、残業した分の支払いを求める権利は、労働者の正当な権利であり、残業代を支払わないというのであれば、「1週間に40時間、1日8時間」を超えて仕事をする必要はありません。
残業代が出ない場合は違法？ 「残業しているけれど残業代は出ていない」という場合、それは違法になるのでしょうか。
そのうち、賃金不払残業（サービス残業）（労働基準法第37条違反）は2件、労働時間・休日等（労働基準法第32条、34条、35条等違反）は8件になります。
そんなときの備えにがおすすめです。
しかし、始業時間以前に労働することも残業に当たります。 5-1. 注意しなければいけないのは、「月給30万円（一律残業手当を含む）」というように時間が記載されていないケースです。
これにより、会社は変形労働時間性の労働者に対し、残業代を支給することなく長時間労働を強いることがあるのです。
同時に未払い残業代にも注目が集まっています。
（１）残業承認制（残業許可制）の会社で承認・許可を得ない理由 残業承認制（残業許可制）の会社で、社員が定められた承認手続きを取らずに残業し、残業時間の申告もしない場合とは、例えばこんな場合が考えられます。
とはいえ、公務員の給料は国の税金から支払われることから、 公務員の給与には予算が決められています。