在宅勤務で給与カット？減額？給与保障はある？ コロナウイルスへの対策として、 在宅勤務を導入することとなった企業も多いと思います。
数十億円は大金ですが経済対策は108兆円、我々の金銭感覚でわかるよう桁を合わせると、108万円の借金に対して数十円です。
」となります。
むしろ官僚にやりたい放題にさせることで恩を売っている疑いさえある。
一方で、東日本大震災の直後の野田政権がやったように、時限付きの特別法を作って給料下げるということはあり得ます。 公務員の定年を６０歳から６５歳へ引き上げるというもので、すでに自民党の内閣、国防、法務合同部会が了承、安倍政権も３月１０日までには閣議決定を行なう予定だ。
13ただ、こういうときは注意が必要だ。
リストラではなく、給与2割カットで（業績低迷の）責任をとってもらう」と一方的に伝えられました。
どこもそんな感じなんだろうな。
一般職員の場合、年に平均約5万3千円減となる。
45月、金額にして約21,000円の減額 人事院は、2020年の国家公務員給与改定勧告で、ボーナス（期末・勤勉手当）を10年以来10年ぶりに引き下げる 具体には、民間企業のボーナス水準（平均換算で4. 在宅勤務 給与保障 先ほども少し触れましたが在宅勤務ができずに 休業となってしまった場合にも休業手当をもえる可能性があります。 公務員給与は2割カットは、財源確保には良いですが、現実は難しいですね。 22年度以降についても、状況をみながら判断するとしている。
8『日本中枢の狂謀』（講談社）など著書多数。 どうぞ、どうぞ」とも述べた。
【図3】新型コロナウイルス流行の影響で、従業員の賞与（ボーナス）のカットを行いましたか。
厚生労働省HPを参照： また、休業をやむなくされ、給与も受け取れなくなった労働者側には、月20万円まで無利子の貸付が行われることになりました（厚生労働省：生活福祉資金貸付制度における緊急小口資金等の特例貸付）。
血も涙もある考えをひとつ自発的にお願いします」として、職員給与について総務局長に再考を指示したことを明らかにした。
公務員改革に関心のないは、役人優遇の法改正に邁進（まいしん）する官僚たちを抑える気などまったくない。 日本は大きな政府と言えるが、小さな政府並みの公務員比率です。 【図2】「給与カットを行った」と回答した企業に伺います。
5「会社で働くこと」は契約に基づいています。 経済産業省の元官僚。
これを受けて政府は11月6日に『人事院勧告の完全実施』を決め、給与法改正案を閣議決定した。
普通院卒なら学部卒より高くなるはずですけど、公務員なら一律大卒以上と言う一括りで、民間に就職した人たちより低くなる人もいます。
これまでは何かにつけて「公務員の給与が高すぎるため給与をカットすべきだ」という風潮があった メディアもテレビの視聴率が上がり、うったえる政治家たちが票を獲得できたためだ だが、今回の新型コロナについては、少し事情が異なる 今までの世間の流れとは違い、公務員の給与削減がそこまで叫ばれていないのはなぜだろうか それは、新型コロナと最前線で戦っているのは公務員であることが背景にある（もちろん、営業自粛という意味では民間企業も戦っている）• 認められるとしたら、どのような条件が必要か。
在宅勤務の給与はどうなる？公務員の場合 公務員の方の中にも今回のコロナウイルスの件で 在宅勤務を始めた人もいると思います。
例えば、通勤交通費などは在宅勤務になれば 基本不要となりますよね。
つまり、 民間企業の給与を調べた結果の増減が、国家公務員の給与に反映されることになる 当たり前の話だが、公務員の給与は、増えることもあれば、減ることもある もちろん、これは 人事院の「勧告」なので、参考意見のようなもの 法的拘束力はないため、義務ではなく、その通りに従う必要はない とはいえ、事実上、ある程度の強制力をもつと解され、 国家公務員の給与に反映されている ちなみに、議員（国、地方）、首長（市長や知事）、教育長などは「特別職」なので該当しない あくまで、人事院勧告とは「一般職の職員の給与に関する法律」の適用者が対象となっている 地方公務員の給与は人事院勧告を受けても反映されない場合もある 人事院勧告は、あくまで、国家公務員の給与水準を民間企業従業員の給与水準と均衡させること（民間準拠）を基本におこなっている そのため、厳密には、地方公務員が従う必要はない 事実、地方公共団体が人事院勧告に従わないという事例は多くある 時世もあり、 特に給与が増額する場合は、人事院勧告に従っていない地方自治体も多く、 その場合、当然だが、国家公務員の給与は増額しているのに対し、地方公務員の給与は増額しないことになる 人事院勧告に従うかどうかは、地方自治体に委ねられているところもあり、国家公務員の給与決定方法と大きく違う とはいえ、これまでの経験則上、給与の増額に従わないとする自治体はあっても、給与の減額に従わないとする自治体はない 「公務員の給与は、上がるのは遅く、下がるの早い」 こう認識してもらって差し支えない 国家公務員の給与が下がったからといって、地方公務員も合わせて下げる必要はない という理屈はあるものの、実情は国の基準に合わせ「右へならえ」 世論もあり、結局、地方公務員の給与も下げざるを得ない 公務員の年収 なお、公務員の年収については、毎年、年収ランキングが開示されているが、 年収ランキングはあくまで目安なので、そのままの数字を信じないようにしてほしい 年収とはひとえにいっても、基本給はどこも同じレベル 年収が高い自治体は、地域手当や残業手当で高くなっている 2020年の民間企業と国家公務員の給与（ボーナス） 新型コロナの影響は確実に民間企業に影響を与えている 民間だけだと思っている現役の公務員は考え直す必要がある 2020年6月17日、経団連が1発表した大手企業の2020年夏ボーナスの妥結状況（第1回集計）は、前年比6. 有効と認められるのは（1）カットしなければ企業経営が成り立たない、支払不能など倒産のおそれも十分にあり得る、（2）店舗閉鎖や、役員報酬はじめ非正規雇用の人件費の削減など、他の経費削減手段はほとんどいっていいほど講じてきた、（3）2割カットの対象となる従業員は40歳以上の社員とのことですが、あえてその年齢で切り分けた判断にもそれなりの合理性がある、（4）社内組合や労働者の代表グループとの協議、説明そして妥協など、会社も誠意を尽くしている、などといった場合です。
民間企業では当たり前のリストラ、真の意味の『構造改革』をそろそろ真剣に霞が関で実施することを考えるべきだろう」とまとめた。
公立病院の非常勤の看護師として働く50代の佐藤さん（仮名）です。
人事院は、国家公務員の給与等勤務条件の決定について、法定すべき基本的事項は国会及び内閣に対する勧告により、具体的基準は法律の委任に基づく人事院規則の制定・改廃により、その責務を適切に果たすよう努めています。 公務員でも財源不足で給与をカットした例もありますが、本当に払う金がなっかた場合です。 そう考えるのが、財務省です。
そう評価して法改正は「問題はない」と反応する有権者も少なくないはずだ。 net 役職付だけ減らせばいい 末端なんてコキ使われた挙句ホントもらってなさそうだし• コロナ騒動を収束させた後、今秋の臨時国会あたりで与野党が論議し、その内容をじっくりと吟味すべきだろう。
新型コロナウイルスの問題で、各企業はさまざまな対策を打ち出しています。
地方自治体は、人事院勧告に従う必要はないとの事ですが、「減額については従わない自治体は、今までなかった。
キャリア官僚の給与は部長や審議官クラスでも年収１５００万円は下らないから、給与３割カットでも、その支給額は１０００万円を超える。
次に各検疫所は海外渡航が減少しているという理由で、給料の減額、雇用形態の転換（正規職から非正規職へ）で人件費が下がります。 民間企業ではありえない好待遇を保証するのが、国家公務員法改正の正体なのだ。 表1をご覧いただきたい。
しかし、佐藤さんの月給は３万円から７万円ほど減り、ボーナスは出ても減った分を補えるほどではなく、少なくとも来年度は年収も減少。
もし公務員の待遇が羨ましいと思うのであれば、試験を受けてその立場を勝ち取って下さい。
市は、コロナ禍を理由にした全常勤職員の給与引き下げは、県内の自治体では初めてとしている。
どれぐらいカットしましたか。
一方で、この法改正では国家公務員は６０歳まで役職定年はなく、昇給も続くことになる。 教員には給特法により残業手当はありません。
公務員になるには試験を受けています。 2020年夏の時点では、4～6月期の業績の悪化は十分に反映されていない つまり、新型コロナの影響はほとんど反映されていないのだ 民間企業では今年の冬のボーナスが大幅に下がっていることが予想される そのため、 2021年の公務員のボーナスは2020年よりも下がることが確実視されている 公務員の給与は過去に何度も削減されている 実は、公務員の給与削減は何度かおこなわれている 先ほど述べたように、人事院勧告に応じないとする自治体も多くあり、 給与を上げることができる勧告に従わないということは給与削減と同義だ 挙げればきりがない 東日本大震災のときの給与カット 近年で一番大きかった給与カット、それは東日本大震災だ 例えば、2011年に発生した東日本大震災の後、民主党政権は国家公務員の給与を2年間で約100万円の減額をおこなった 具体的にみていく 月給 平均年間給与は0％～0. 冷静に考えて下さい。
したがって、使用者からの休業手当を支払う必要はありません。
4％減と大幅なマイナスとなる見込み これらの会社の調査結果から、7％程度の削減は確実視されており、サラリーマンの給与削減が行わることは間違いない ちなみに、リーマン・ショック後の2009年夏のボーナスが前年比9. 3の方もおっしゃってますが、国会議員は人気商売だからそういうパフォーマンスが必要なのです。
ボランティアではないんですよ。