またモノづくりを通して展開される事業部門や全社の経営計画を策定・フォロー（企画・管理）する。 メーカーは工場で実際に手を動かす高卒労働者を雇っているので平均年収は数割減になります。 【 三菱重工】 2016年4月入社社員• 特に川崎重工に中途で入社する人材は、出身大学より、これまでの実績や能力・スキルが重要視されます。
6【2015年度3月決算の比較 単体 】 従業員数 グループ連結時 平均年齢 平均勤続年数 平均年間給与（千円） 三菱重工 21,117 38. さまざまな困難に粘り強く立ち向かい、果たすべきミッションをやり抜く不屈のチャレンジ精神を持っているか？• 川崎重工業の募集内容を確認しよう 最後に、川崎重工業の募集職種をご紹介いたします。 基本的に係員の時はあまり高くなく、3〜400代あたり？だったかと思います。
エネルギー・環境プラントカンパニー• 川崎重工では、昇進するのに昇格試験を受ける必要があります。
技術系社員、事務系社員ともに、カンパニーをまたいでの異動は原則ない。
229• 各職種の必須・歓迎条件を満たしたうえで、ハイレベルなライバルと戦わなければなりません。
一度、配属されると、基本的には移動はありません。 主に内航向け～大型など、バラエティ豊かな「LNG船」や、波を極限まで減少させて推進性能を向上させた「LPG船」などの高付加価値船を中心に船舶の開発や建造、保守を行っています。
4川崎重工の職場環境に関する口コミの一例を紹介します。
ポイントは４つ• 設立 1950年（昭和25年）1月11日• 課長職以上に昇進するには、主事に昇進していることが前提条件です。
働き方改革の影響で全社的に休暇取得の推進に取り組んでるようですが、職種によっては自由に取ることができないとの書き込みがありました。
また、各事業部門の会議室には電話会議セットなどが常設しておらず、非常に不便だった。
年代・役職別平均年収 「川崎重工」の年代・役職別の平均年収を、以下の表でまとめました 「川崎重工」は年功序列が色濃く、役職階級によって大きく年収が変化します。 元エンジニアのコンサルタントがコンサルティングを行った上で、マッチングやスキルアップ支援をしており、エンジニアのかゆいところに手が届く転職サポートを展開しています。
5基本的に昇進時にしか上がらない」という口コミも見られるほどです。
その中から、自分の希望に合った職種をクリックすると詳細情報が見られるようになっています。
リクルートエージェントの公開求人に川崎重工の公開求人は現時点ではありません。
業界平均の従業員数が4,374人なので、それと比較しても多い規模の人数というのが分かります。
特殊仕事なのでやりがいがあります。 競合他社と川崎重工の年収比較 川崎重工は、他社と比べて年収にどのくらいの違いがあるのでしょうか。 年4回支給日が設定されていることも珍しいですが、その支給額の決定方法もユニークです。
2川崎重工ではボーナスはどれくらい貰える？ 川崎重工では、4月、7月、10月、12月の年4回もボーナスが支給されます。 残業が付くのは主事までであり、基幹職からは残業代は付かない。
今も安定して30代で年収700万円を目指すことができる会社であるということがわかります。
137• ちなみに中途 年収はこないだ通帳見たらざっと600万くらい 最終学歴は高卒（普通科） 時代が違うってすごいね — 桜菜っぱ sakuramannkai77 他の重機・造船製造会社の年収と比較しています。
0％ 以上のデータから分かるように、川崎重工は離職率が低く、中途採用人数はプロジェクトの進捗に左右されるので、採用情報をまめにチェックする必要があります。
4社とも、それぞれ事業展開が幅広く、かつ得意分野に違いもあるため、一概に比較はできませんが、川崎重工業の平均年収は大手メーカーとしては中間的な位置づけだとは言えるでしょう。
したがって、高卒社員の年収まで含めた平均の数字は低めに出ます。
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ぐらいじゃないのかな。
さらに、メーカーは福利厚生が良いです。 最新オリジナルニュースやジャンル別の記事については、へ どうぞ。
部署によっては慢性的な人手不足により残業が多い。
就職を考えている方は、インターシップに参加してみると良いでしょう。
人件費削減の口実でしかない。
カンパニー間の格差が小さくなるような制度変更があったもののやはり一番良いカンパニーとそうでないカンパニーの差は大きいように思う（基幹職で2ヶ月程度の差）。 修士了：230,500円• （27. 特に生産技術・製造・資材調達などの「顧客や生産量で業務が左右される部署」は、休暇取得が困難であるといった声が多数でした。
17この記事では、川崎重工の企業情報や口コミ、中途採用情報についてお伝えしていきます。
欠員募集というよりは組織強化としての募集であるため、求めるスキルと適性をしっかりと持っていることが大前提となるでしょう。
また、リクルートエージェントの特徴として、登録不要で一部の案件を閲覧できるという点も挙げられ、興味を持てそうであれば登録してみるという方法もできます。
ただし、特段変わった質問をされることはほぼないので、しっかりと自己分析と企業研究を行い、一貫性を持った回答ができれば問題ありません。