二次面接のお礼メール・お礼状の書き方【例文あり】 2018年02月07日更新 転職活動、就職活動の二次面接ではお礼メール・お礼状を送るべきなのでしょうか？二次面接でのお礼メール・お礼状の書き方・例文もあわせてご紹介します。 時間が経ってからのお礼状・お礼メールは逆効果になることも できれば面接当日中、遅くとも翌日までには送る（投函する）ようにしましょう。 特に意識していただきたい5つのマナーをご紹介しましょう。
20メールを受け取って24時間以内、遅れた場合でも翌日には返信するようにしましょう。
これは面接の最後にされるので、面接官に最終的な印象を与える機会となります。
手書きのコピーや、Wordで作成して印刷したお礼状を送るのは避けた方が無難です。
自己分析、企業理解…主要な分野におけるあなたの実力がレーダーチャートでわかります。
件名：Re：二次面接のご案内 〇〇株式会社 人事部人事課 〇〇様 〇〇大学〇〇学部〇〇と申します。 面接終了後にお礼状・お礼メールが送られてこなかったとしても、面接官が下す採否に直接影響することはありませんが、もし送付すべきか迷っているのであれば送付すべきです。
〇月〇日：12時以降 〇月〇日：11時以降 〇月〇日：終日 以上の日程のいずれも難しい際には、日程を再度ご提示頂ければと思います。
そういったことのないように、二次面接の返信メールは、ほどよい長さになるように心がけていきましょう。
【二次面接の日程が合わないときの返信メール】 件名「Re：二次面接のご案内」 本文「鈴木商事株式会社、人事部採用担当、わたなべさま 平素よりたいへんお世話になっております。
お礼メールにおいて一番大切なのは、「感謝の気持ち」が伝わることです。 このたびは、一次面接を通過させていただき、 誠にありがとうございます。 あと決定的であったのは内定受諾書の未送付で、法的拘束力はありませんが、一種の正. お礼状は面接を受けさせてもらったことへの感謝の気持ちを示すものですから、タイミングは必ずしも役員面接時とは限りません。
3むしろ、面接でのパフォーマンスがよくなかった理由を必死に弁解するようなメールを送ってしまうと、かえって印象が悪くなってしまう恐れがあります。 採用の決め手がない場合に、お礼をしたことで採用が決まることもあります。
なるべく、手書きのお礼状を送りましょう。
先日は二次面接をしていただきありがとうございました。
理想的なのは、件名を見てどのような内容か応募者が把握できて、本文を見て疑問点が残らないことです。
なので、企業側は毎回同じことについて面接で確認していては、何度も面接を行う意味がありません。 お礼のメールは内容よりも送るタイミングが重要です。
1他方はこれに該当しません。 就活生が複数の担当者に向けて「各位」と表現するのは、使い方も誤っていますし、失礼な態度と思われることでしょう。
理由によっては企業も別日程を検討してくれる場合もありますし、面接が受けられる可能性も高まります。
細かい部分もしっかり注意を払い、完璧なメールで二次面接の通過を目指しましょう。
企業からのメールに返信しようと思っても、なかなか送るべき内容が思い浮かばず、メールの作成に時間がかかっている人も少なくありません。
先日は面接にお越しいただき、ありがとうございます。 【持参して頂くもの】 筆記用具 以上 パラフトでは人事・採用担当者の皆さま向けにいろんな記事をまとめています。
長々とした、読むのに時間がかかるお礼状やお礼メールを送るのは失礼にあたるのです。
また、あくまでも面接に対するお礼をメインとし、あからさまな追加アピールはダメです 逆効果になるかもしれません。
取り急ぎ、面接のお礼を申し上げたく、メールいたしました。
その時間帯の返信が難しい方は、メールの自動送信予約機能を活用すると良いでしょう。 「この度はご多忙の折、貴重なお時間を賜り恐悦至極に存じます」など丁寧に書こうとし過ぎると、かえって嫌味な印象を与える恐れがあるので注意しましょう。
19４、メールの最後には署名を メールの最後には必ず署名を入れるのがルール。 何卒よろしくお願いします。
知っているのと、知らないのとでは、まったく、できることが違います。
件名は簡潔で分かりやすいものにする• 関連相談• 内容としては、「この度は、一次面接に参加させていただきまして誠に有難うございました。
com 日時決めのメールでは、まずは宛先を明記し、あいさつと自己紹介をしてから本文へと移ります。
二次面接の日程ですが、以下の日時であれば貴社にお伺いすることができます。 送ることです。 ここに就職・転職活動はもちろんのことビジネスシーンでも使うメールの署名のテンプレートを紹介した記事を載せましたので、こちらもぜひ活用してみてくださいね。
17また「何時」と決めるのではなく「午前」「午後」など一定の幅があるとより採用担当者への思いやりを感じます。
メールなら、面接を受けた日中に送るのがベストです。
ハガキか封書かという点ですが、内容に機密事項がなければハガキでも可能ですが、封書で送付することでより丁寧な印象を与えます。
ただし、長い文章ではなく、簡潔に、気持ちを込めた文章がベストです。
アピールを行う場はあくまで「面接」であることを覚えておきましょう。 本日は、お忙しい中ご面談の機会を設けていただき、誠に感謝申し上げます。 また提案が1つですと相手の選択の余地がなくなり、その日時の調整ができなかった場合、また調整しなければならないという無駄なやりとりが発生します。
8また役員面接後は、採否の決定がすぐに行われる可能性もありますので注意が必要です。 ご検討のほど、よろしくお願いいたします。
結論から先に伝えるよう意識してください。
これは、応募者が見れば採用されたことがすぐにわかるのでとても親切であると言えます。
基本的には、名前（読みにくい姓名の場合は読み仮名もセットで）、郵便番号・住所、電話番号、メールアドレスを明記。
基本的に、企業とのメールのやり取りでは、自分の送ったメールで終わるようにするのが理想的です。 幅広い日時を提案することがマナーといえます。 代表者だけにメールすれば十分 担当者が複数いた場合、 代表となる人にだけメールすれば十分 です。
4最低限のマナーを押さえた上で自分の言葉で綴ったメールが良いでしょう。 企業側から複数の日程が提示されている場合 企業側から複数の日程提示があった場合については以下のような返信をします。
簡単な面接とのことなので、面接時間は30分くらいで、残りの2時間を適正試験するのかと勝手にイメージしています。
お礼メールを送ることでプラスに働くことも多いです。
特別伝えたいことがあるか、質問したいことがある場合は送ると良いでしょう。