入社希望日が決まっている場合の書き方 「いつから働けるのか」は、採用担当者が気にするポイントのひとつです。 はい、まず結論からいっちゃいます。
希望職種を書く場合は、企業が求人広告に掲載している通りの正しい名称を記入するように注意しましょう。 相談したいことがあれば一言だけ書いて、後は面接で言う 本人希望記入欄には、「給料・職種・勤務時間・勤務地・その他について希望があれば記入する」と記載してある場合が多いです。
その他「7月のテスト期間中は出勤不可」など、テスト中の都合もあれば書いておきましょう。
例えば「できれば残業はしたくないので、残業は控えたい」という希望は書かないほうが無難です。
志望動機が思い浮かばない時は、志望動機作成ツールを活用しよう 志望動機の内容が薄いと、人事に採用されません。
書き方としては「シフト希望：週3～4日勤務希望、勤務可能日：日、水、金、土」などのように書くとよいでしょう。 空欄はNGですので、注意してください。 例えば、アルバイトやパートタイムのように、働き方に制約がある人が、勤務地や勤務時間、シフトなどの希望を書く場所であり、正社員は会社の命令（辞令）に従わざるを得ないので、希望をする意味がない訳です。
3その理由としては、希望職種が無記入だと、最悪、書類選考で落とされる場合があるからです。
本人希望記入欄の書き方マナーとして「特になし」や空白にするのであれば、いっそのこと「貴社規定に準じます」や「貴社の規定に従います（貴社規定に従います）」と記入するようにしましょう。
面倒な人• １つは、給与や待遇に関する要望です。
大学卒業後、2010年に株式会社マイナビに入社、2011年に新人賞金賞を受賞。
【関連記事】 まとめ いかがでしたでしょうか。 ただし、書いた内容によっては、書類選考に通らない可能性も。
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履歴書の本人希望欄に「特になし」と書くのはNGか 履歴書では本人希望欄の項目があり、ここに何を書けばいいのか分からず、特になしと書いてしまう人は多いです。
本人希望欄を書く際の注意点 本人希望欄を書く際には、どういったことに注意すればいいのでしょうか。
こちらからの希望をかけるスペースとなっていますが、自分の要望ばかりを何でも書いてしまうと我儘な印象になってしまう可能性があります。 履歴書のフォーマットは、JIS規格に基づいて共通のものである 履歴書は、文具メーカーが JIS規格に基づいて作っているものであり、アルバイト、パートタイム、契約社員、正社員と、どの応募でも使えるようにしているもので、本来、終身雇用が前提の 正社員には必要ない項目です。 」と記載しておきましょう。
「特になし」でも問題ありませんが、「貴社の規定に従います。 ここからは、上記以外の書き方が必要なケースをご紹介します。
基本、企業には人事政策があるので、 個々の社員のわがままを聞いていたら成り立たない、ということを理解しておきましょう。
本音の希望条件がある場合の対策 履歴書の本人希望欄について解説しましたが、理屈では分かったが、 どうしても譲れない条件があるという人もいると思います。
しかし、 思いつくままに希望の条件を記入するのは 絶対にNGです。
しかし、時給アップは働き始めてから、働きぶりを見て決定されることがほとんどです。 その場合、 「貴院の規定に従います」と書くようにしましょう。
10ただ、「なし」「特になし」ではややそっけなく失礼な印象を与えてしまうので避けてください。
転職では通常90分以内が通勤圏内だと考える• 記入したからといって、必ずしも聞き入れられるわけではありませんが、希望が通る可能性はゼロではありませんし、就職後に希望が叶えられる場合もあります。
また、 給与や年収の希望額を記載することは控えておきましょう。
「貴社規定に準じます」が適切な対応 たとえ履歴書の本人希望欄に希望することがなかったとしても、空白にしておくことや、特になしと記入するのはよくないです。
本人希望欄に記入する際には相手に対して失礼にならないように気を付けて、本当に必要なことのみを記入するようにしましょう。
10気をつけたいのは、残業についてです。 働く上でどうしても譲れない条件がある場合 働き方や働く場所などに制約があり、 「この条件が叶えられないと働けない」という条件がある場合は、それを記載します。
仕事をする上では給与も大切なものですし、就職先選びにおいても重要な指標になることは確かです。
空欄や「特になし」と書くよりも印象がよくなります。
注意点としては、「希望職種を書く時は省略せずに正式名称で記入すること」、「希望勤務地はできるだけ広い範囲で記入すること」が挙げられます。