育休 社会 保険 料 免除。 育休社会保険料免除期間いつからいつまで？申請手続きや延長について

しかし、社会保険料を払っていないので、 「健康保険証が使えるのか」「将来の年金受給額が減ってしまうのではないか」などと不安になる人もいるかもしれません。 この負担を少しでも軽くするために、育休を取得した場合に社会保険料の免除を受けられる制度が存在します。

• ただし、産休や育休を取得することにより、自動的に免除となるわけではありません。

• 産休中や育児休業中には給付金がもらえるとはいっても、子育てには何かとお金がかかるものです。

• 免除されている間も、払いこんでいるとみなされ、将来受け取る年金に影響がない。

産休、育休中は支払い免除です。

• 給与明細が手元にある方は、至近の社会保険料（健康保険、厚生年金保険）の合算額を確認してみてください。

• 出産前から加入できるので、じっくり選ぶことができますね。

• もっと詳しく知りたい方はこちらに記事を用意してありますので併せてお読みください。

しかし、国民健康保険や国民年金に加入している人の場合はどうでしょうか。 育児休業の期間は原則、 子どもが1歳になるまでです。

• まとめ 子育て支援に関する制度は時代とともに変化し、産前産後休業や育児休業の取得期間中は社会保険料が免除されることになりました。

• 子供を出産した女性労働者の育休期間 「産休終了日」から「子供が1歳になる前日」まで ただし、有期契約社員も前述の対象条件を満たしていれば同様の休業期間が認められます。

• 楽天経済圏の住人なら特におすすめ。

もし、免除の期間が予定よりも早めに終了となる場合には、以下の申請が再度必要です。 育児休業中はお金面が一番のデメリットなので、ぜひ社会保険料免除は欠かさず受けれるように心がけましょう。

• 簡単にいうと、住んでるとこと収入によって納税額は変わるということです。

• 月末日が土日で金曜日が終了日になっている。

• そのため、６月の社会保険料が育児休業によって免除されても、６月の給与からは社会保険料が天引きされるため、免除されないと感じる方がいるようです。

ちなみに、ここでいう給与とは、基本給のほか通勤手当、残業手当なども含みます。 1日だって育児休業なんてとれないよ！と言う方もいるかもしれませんが、チャレンジしてみてはいかがでしょうか。

• 保育所への入所を希望しているが入所できない• 給与の支給方法は会社が決めることなので、会社に問い合わせるしかありません。

• 厚生年金保険 月額保険料（全額）47,580円、折半額：23,790円• こちらについては、会社によると思います。

• そうなると、ボーナス月の社会保険料免除額は、毎月分と合わせて約180,000円になります！ この例は目安ではありますが、1か月の給料の半分くらいの金額が支払い免除額になります。

健康保険 月額保険料（全額）25,740円、折半額：12,870円• また、休業期間中の労働者にとっては出産手当金や育児休業給付金の支給があるとしても収入減は避けられません。

• 育児休業給付金は「賃金月額」を基準にするため、どんなに給与が高くても、または低くても、支給額は上限額を超えたり下限額を下回ったりすることはありません。

• 出産に関連した手続きをみても、出産育児一時金や出産手当金の支給申請は協会けんぽなのに対し、産前産後休業や育児休業期間中の保険料免除は日本年金機構に届け出るといった違いです。

• 産休中や育児休暇中は、厚生年金などの社会保険料の払い込みが免除になる。

評価が落ちても、育休が原因でないと言われれば、それを証明する手段はありません。 月末に縛られない柔軟な取得が促され、男性の育休取得が進む効果も期待する。

• 加えて、健康保険などの給付へのペナルティは一切なく、さらに「 賞与・期末手当等にかかる保険料も免除」とされています。

• 出産手当金や育児休業給付金などの給付金も大きく感じるでしょう。

• （パパ・ママ育休プラスを利用すると2ヶ月間延長することができます。