厚生年金 の2階建て構造になっています。 また、新しい企業年金も加入者の範囲の拡大等をはじめ、制度の充実が図られて利用しやすいようになっていきました。
の企業型年金（公的年金を補完する位置づけ）• しかも今回もハガキで、 「65歳からもらえる老齢厚生年金の支給金額」 「61歳から支給される特別支給金額の支給金額」の両方がはっきり書いてあるから、更によくわかるのですが、 一方、企業年金連合会の方は、 65歳からもらえる年金決定金額」の通知なぞは、勿論、来たこともないから満額が幾らか分からないのに、 今回きた「年金証書」に 「1年でもらえる基本金額と、何月、何月に幾ら振り込む。
厚生年金基金は、2019年に向けて制度が廃止されつつあるので、大きく減っているのです。
代行年金が厚生年金に戻っている人は加算年金と代行運用で増えた額だけを貰うことになります。
そして、「そこから年金が貰えるから手続きをするように」と、いうことでした。
15・税金の面でとても優遇されている ・毎月5千円から始められる ・投資信託の手数料がとても安い 老後に向けた準備としてiDeCoを始めるのに、おすすめのネット証券をご紹介致します。 もし源泉徴収票を無くしたら ねんきんネット ねんきんネットの画面から、源泉徴収票の内容が確認できます。
窓口 源泉徴収票は窓口で再発行してもらうこともできるので、その際は年金事務所、もしくは街角の年金相談センターに足を運びましょう。
脱退一時金 一時金 一定の要件を満たした場合に受給することができます。
企業負担分は全額損金、従業員負担分は生命保険料控除となります。
企業年金の種類 [ ]• 規約型は企業が拠出から給付まで行うため企業負担が大きい 規約型 確定給付企業年金には、「規約型」と「基金型」の2種類があります。 確定拠出型年金は原則60才まで受け取れないため、転職先の確定拠出年金に移行するか、個人型の確定拠出年金（iDeCo）へ移行することになります。 年金は大きく公的年金、企業年金、個人年金の3つの分けることができます。
1つまり、老齢厚生年金のうち、厚生年金基金に加入していた期間分の支給は、基金から支給されるのです。 ですから、法人にお勤めの方であれば、厚生年金には必ず加入します。
設立の方法も、「1社単体」「グループ企業」というように独立性が高いのが特徴です（厚生年金基金のように業界団体で設立する例はほとんどない）。
のでびっくりしましたが そこに書いてある電話番号にかけて問い合わせたところ 私の企業年金基金は「企業年金連合会に移行された」こと。
一方、企業年金は制度を導入する・しないは企業次第です。
基金型は、母体企業とは別の法人格をもった基金を設立したうえで、基金において年金資産を管理・運用し、年金給付を行う企業年金である。 その際、国の老齢厚生年金から差し引いた部分とプラスアルファ部分がまとめて支給されます。 国民年金被保険者数・厚生年金被保険者数は厚生労働省「平成29年度 厚生年金・国民年金事業の概況」、付加年金保険料納付被保険者数は厚生労働省「厚生年金・国民年金事業月報（平成30年３月）」、国民年金基金加入者数は国民年金基金連合会ホームページ、確定拠出年金（企業型・個人型）加入者数は厚生労働省「確定拠出年金の施行状況」、厚生年金基金加入員数・確定給付企業年金加入者数は一般社団法人信託協会・一般社団法人生命保険協会・全国共済農業協同組合連合会「企業年金（確定給付型）の受託概況」 この図にあるように、企業年金は国が管理・運営をする公的な年金にプラスして受けることができる年金です。
19・税金の面でとても優遇されている ・毎月5千円から始められる ・投資信託の手数料がとても安い 老後に向けた準備としてiDeCoを始めるのに、おすすめのネット証券をご紹介致します。
自分がいつ、どれだけの年金を受け取ることができるのか早めに確認しておくことがおすすめ。
たとえば、上記の制度で企業年金を運営すると、毎月の掛金は会社の経費として認められます。
サラリーマンは、給料から天引きされている厚生年金保険料などの掛金の中から、国民年金に加入しています。
「厚生年金基金または企業年金連合会から年金を受けている人が老齢厚生年金の繰下げを希望する場合は、65歳から繰下げするまでの間、基金等の年金が受けられない場合があります。 企業年金の受け取り期間や金額は、各企業の「企業年金規定」や「退職金規定」などで規定されているのです。 公的年金は、大きく国民年金、厚生年金に分かれます。
16確定拠出年金（日本版401k）のシェアが高まっているものの、まだまだ確定給付型の企業年金は日本に広く普及しています。
企業型 確定拠出年金（注） （DC） 企業が拠出した掛金は個人ごとに明確に区分され、掛金と個人の運用指図による運用収益との合計額が給付額となる企業年金制度であり、従業員のために企業等が規約を作成し、厚生労働大臣の承認を受けて実施する。
第１章 確定給付企業年金（規約型／基金型）• 基礎年金である国民年金に上乗せして、報酬比例年金として支給されています。
」 国の年金を繰下げたときに、厚生年金基金からの年金も繰下げるべきこととなるかどうかは、各基金の規約によります。
被保険者の種類によって、• 規約型企業年金…当該規約に厚生労働大臣の承認を受けること• 中小事業主掛金納付制度が新設• しかし、平成13年に確定拠出年金法・平成14年に確定給付企業年金法ができ、代表的な企業年金として、厚生年金基金以外に確定拠出年金（企業型）や確定給付年金もできました。
18。
加入する資格や給付などは、会社が自由に定めることができます。
国民年金 国民年金は、自営業者、退職した人、学生、フリーターなどで20歳以上60歳未満の人が対象の公的年金です。
規約型の確定給付企業年金は、適格退職年金制度の受け皿として整備されたため、設立要件が比較的ゆるいのです。
マッチング拠出を行うためには、各社の規約の変更が必要となります。 運用では、保険商品、投資信託、定期預金などを組み合わせることができ、原則として60歳以降に受け取りが可能になります。 年金の種類• 「あの有名企業はたくさん貰えるらしい」「公務員は優遇されている」など噂程度でしか知らないのが実情だろう。
また、企業年金連合会の年金の受給対象かどうか確認したい方は、コールセンターへお電話いただくか、下記のフォームからお問い合わせください。 そこで、その分を社員が退職するときに退職金という形で支払うことを考えるようになったのです。
2．企業年金ごとの権利や手続きと注意点• 退職時の会社からの案内• 加入員証• 最終的に支払うお金であっても、会社に残しておくと法人税の課税対象になってしまいます。
（（13年）の確定給付企業年金法の成立に伴い、（平成24年）3月末までに廃止された。
2階部分 【被用者年金】 厚生年金保険 民間企業で働く従業員、公務員および私立学校の教職員で70歳未満の者が対象であり、基礎年金の上乗せとして報酬比例年金を支給する。
給与明細• そのうち退職一時金が1006万円、企業年金が1454万円。
基金だよりが届く• この考え方は、物価がどんどん上がった高度成長期、物価上昇に合わせて給料も上げろ！という時代に生まれました。
繰下げ待機中は国の老齢厚生年金も、企業年金連合会の年金（基本年金、代行年金）も支給停止となります。
厚生年金基金 1966年に始まりました。
歴史が長い企業年金制度であり、もうすぐ50年を迎えます。 制度・特定退職金共済制度• 日本の企業年金は、かつて一時金で支給していた退職金の一部または全額を年金化する過程で普及してきたもので、1962年（昭和37）の法人税法改正による税制適格退職年金制度および1965年の厚生年金保険法の改正による厚生年金基金制度（1966年実施）の創設を契機に、急速に普及した。 企業年金制度に関するよくある質問. 支払い方法も個人の指図で制度設定できるため、加入者である労働者の裁量範囲が広い、自由度の高い企業年金制度といえるでしょう。
17図表1-1-1：企業年金の沿革 資料： 企業年金連合会ホームページ「企業年金制度」を参考に作成。 退職金制度 ：企業が一定金額を積み立て、内部で運用• つまり、厚生年金基金は国の年金制度と企業年金制度にまたがっているわけです（年金額が「こんなにたくさん！」と思っていても、その分、国の厚生年金が減っているということもある）。
なお、年金の給付というと、年をとった時の「老齢給付」をイメージする人も多いと思いますが、老齢給付の他にも障害給付や遺族給付などがあります。
- 金融広報中央委員会• 厚生年金基金は、厚生年金基金が企業の年金資産を管理・運用して、公的年金にプラスして企業年金を給付する方法になります。
しかし、先ほども紹介したように、「確定給付年金」は、運用がうまくいかなかった場合は、企業の責任となります。