二以上勤務者 算定基礎届 記入例。 社会保険の算定基礎届、２以上（二以上）事業所勤務届出方法

標準報酬月額は、本来受け取るべきであった報酬のみで計算しなければなりません。

• ありがとうございます。

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• 二以上事務所勤務者の非選択事務所も算定基礎届がある 二以上事務所勤務者の在籍する非選択事務所についても、 当然に報酬月額算定届を提出する必要があります。

今後、代表取締役が、子会社でも代表取締役となり、報酬を受ける場合、その子会社においても「使用される者」として、社会保険に加入しなければならない。

• 完全ですので、で記入してください。

• このように、単純に4～6月に支払われたものだけで計算すると、本来より高いもしくは低い報酬額で計算されてしまうことがあります。

• パート社員（短時間就労者）の場合で １５日未満• なお、以前は提出の必要があった総括表附表は、平成30年度より廃止されました。

事業所整理番号、被保険者整理番号はお勤めの事務所の人事労務担当者に確認してください。

• 対象となる賞与とは？ 社会保険においての賞与は、 「賃金、給料、俸給、手当、賞与、その他いかなる名称であるかを問わず、被保険者が労働の対償として受けるもののうち年3回以下の支給のもの」とされています。

• 例えば大手企業の健康保険組合や業界の健康保険組合に加入しており、 もう片方がその他の健康保険組合や全国健康保険協会（協会けんぽ）の場合は、 実は健康保険組合の方にも届出が必要です。

• 社会保険料の取り扱いが、よくわかる、計算方法の実務 2ヵ所以上の事業所に使用されると、社会保険料の取り扱いが複雑になる。

なお、この場合における『 入社月の「報酬支払基礎日数」』は、• また、4月～6月の間に70歳になった場合は、70歳になった月を算定基礎月に記入して下さい。

• 返信が遅くなり申し訳ありません。

• 「（特定適用事業所等勤務の）短時間労働者」で「 １１日以上」であることが要件となります。

• 参考： 提出先と必要書類 算定基礎届を作成するのは事業主です。

留意事項として～ 1 新たに70歳以上被用者に該当すると同時に二以上の事業所に雇用される場合には、それぞれの事業所の「厚生年金保険 70歳以上被用者該当届」の提出が必要です。 マイナンバー（個人番号）が加わったことで、様式も変化したことで、実務での時間が、今まで以上にかる要因にもなっている。

• この度、「二以上勤務者」用の算定基礎届が届きました。

• 月額変更予定 7～9月で標準報酬月額が変更となる予定の従業員の場合は算定基礎届の提出対象ではありませんので、こちらに〇をつけ、月額変更届を別途提出します。

• 」 とりあえず、某年金事務所で両方の書類は提出しました。

被保険者が同時に複数（2か所以上）の適用事業所に使用されることにより、 管轄する年金事務所または保険者が複数となる場合は、 被保険者が届出を行い、年金事務所または保険者のいずれかを選択します。

• 」 で、２週間ほど後に実際に書類に記入し、某年金事務所へ持参したところ… 私 「資格取得届と、２以上事業所勤務届、お願いします。

• しかし、賞与については年3回以下の支給頻度である場合、対象となりません。

• そして、この場合の算定基礎届は被保険者が選択された事業所を管轄する年金事務所から各事業所に送付されますので、各事業所は当該年金事務所に算定基礎届を提出される事でご認識の通り案分計算された保険料額が通知されることになります。

それぞれの項目については、書類の番号と合わせて解説していきます。

• 『 入社月の「 報酬支払基礎日数」』が 『「報酬支払基礎日数の要件 」を 充たしていない』場合• 届出の結果、選択した事業所を管轄する年金事務所（または健康保険組合）が 当該被保険者に関する事務を行うこととなります。

• 昨今はマイナンバーで手続きを行うことが増えてきてはいますが、 マイナンバーの場合は確認書類としてマイナンバーカードのコピーを添付する必要がありますのでご注意ください。

• 届出用紙には、 5月頃までに届出された従業員の情報や前年の標準報酬月額が印字されています。

また、それ以外にも決算賞与が支給されたり、年１回の支給と規定されている会社もあります。

• それぞれについては以下の通りとなります。

• 電話 06-6537-6024（平日９～１８時） 不在時は、折り返しお電話させて頂きます。

• 「被保険者資格取得得喪年月日」は入社日、被用者になった日を記載します。