大学職員の仕事に興味のある方も、ボチボチいらっしゃるみたいなので、メリットやデメリットなどを本音で語りたいと思います！ ただ、注意点としましては、大学と一口に言っても、やっぱり各大学で全然条件は違うだろうということです。 しかし、きちんと引き継ぎをしてから辞めないと、新しい仕事に就いた後や転職活動中にあなたのところに仕事内容に関する電話がかかってきます。
12キャリア・コンサルタントのような国家資格もあれば優遇されますが、 資格がなくとも実務経験があるため、採用されやすいのです。
しかし、多くの部署ではこの様な「安定していて楽な仕事で高い給料を貰える勝ち組」というイメージとはかけ離れた激務のブラック職業というのが国立大学職員の実態です。
リクルートエージェントを利用する上での留意点 リクルートエージェントの転職支援サービスを利用しても、 転職するかしないかは完全に自由なので、自分の判断で実際に転職するかどうかを決定することが出来ます。
ただ、最大値を知った上で、違う仕事を選ぶかどうか決めたほうが良いのではないでしょうか。
宣伝・広報 現在に至るまで、大学内で広報の仕事を担当したことがある人は、 一般企業の宣伝・広報の仕事に転職するという選択肢があります。
私の周りで大学職員の仕事を辞めた人の多くは次の点を理由として辞めていきました。
あなたも大学職員として仕事をしている際に、もっと面白い仕事がしたいと感じることはありませんか？ 忙しい時期以外は、定時に帰ることができるのは大学職員の良い点だと思いますが、自分が日々仕事を通じて成長していることを感じられなくなった結果、私は大学職員の仕事を辞めました。
もちろん良い大学教員もいます。
それに、学生さんが過ごす場所でもありますので、将来を担う若者が育っていく場所（？？）にいられるというのも、やりがいを感じられるところです。
それは 定員割れしてる大学か、してない大学かだ。 職員の給料は偏差値よりも経営状態で決まる。 18歳人口はますます減少し、学納金の減少は避けられません。
プロに転職の相談をしておく 先ほどもお伝えしましたが、 確実に転職を成功させるなら、転職のプロであるエージェントに相談するべきです。
どんな目的でどんな効果があるのかもよくわからない仕事を任されることもあり、面倒が増えるだけで学生のためにならないことが多いです。
現在すでに定員割れを起こしている大学は多く、この先、統廃合される大学というのは必ず出てくることと思います。
こんにちは。
楽なので、仕事としてはやはり人気ですけどね。 幸か不幸か、これ、ホント真実なんです。 『大学職員になることがゴールではない』と大学職員になってる人は言えますが、日々のブラックな環境で疲弊している人からすると、大学職員になることがゴールです。
7その人生の中で自分自身の時間を最大限確保できるのはこの上ないメリットだと思います。
楽でホワイトな仕事に転職したいから大学職員というのは、転職への動機付けとして何ら間違っていません。
しかも、アホみたいにアナログ。
大学職員の求人広告の多くには、「給料が良くて定時上がり」と書かれています。
疑問に感じるのは、正常な感覚ですよ。
995• 安定している• 会社に勤務している場合とほとんど同等の福利厚生環境が整っており、 競争環境にないので、かなり仕事内容は緩いです。
そして、繰り返しになりますが、大学職員から転職する際は、まずは転職活動を進め、転職先が決まってから辞めるようにしましょう。
リクナビNEXT 転職希望者の8割が利用する 求人数No. まずは、大学職員になるということがあなたの目的にあった手段であるのか、よく検討してみてください。
なんで、そんな内向きの仕事しかしていないのかというと、一定規模の大学であればいまの子供の数が半分に減ったとしても潰れないからです。 （ちなみに、大学職員・アドミニストレータ＝どちらも大学職員を指すのですが、アドミニストレータのほうが高度な人材として定義されている気がします。
周りを見回してみても、ここ数年、辞めた人はいないらしいです。
なぜなら大学業界は圧倒的な斜陽産業になっているからです。
仕事のストレスが限界に達してしまうと「新しい行動を起こす」ということができない心理状態になっていくからです。
特に住宅と飲食店は大きなメリットだと感じています。